Vsc a saint-pierre-et-miquelon

VSC A SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON - H/F
(Ref. -5302)
Votre environnement de travail

L'agence de Saint-Pierre-et-Miquelon de L'Institut d'Emission des Départements d'Outre-Mer (IEDOM), filiale de la Banque de France depuis 2017, est chargée d'assurer la continuité des fonctions de banque centrale par délégation de la Banque de France à Saint-Pierre-et-Miquelon. L'agence de Saint-Pierre-et-Miquelon compte sept agents.


Vos activités :

Le Volontaire du Service Civique (VSC) est rattaché au service Etudes de l'agence. Il participe aux travaux de suivi de la conjoncture économique et financière de la géographie et contribue à l'ensemble des productions du service :

· Collecte, intégration et contrôle qualité des données économiques et monétaires de la zone et participation à leur analyse ;

· Contribution à la rédaction des différentes publications et études de l'IEDOM ;

· Participation aux actions de communication du service et préparation des supports nécessaires ;

· Suivi des établissements de crédit de la place (analyse financière).

Le VSC participe aux actions d'éducation économique et financières des publics (particuliers, écoles et entreprises) dans le cadre du projet EDUCFI, dont l'opérateur est l'IEDOM pour les Outremer.


Vos compétences et formations :

· Formation d'économiste ou formation bancaire de niveau Bac + 5 / Master 2 (école de commerce, IEP)

· Bonne maîtrise des outils bureautiques et statistiques (Pack Office, Sas, Demetra) ;

· Aptitudes relationnelles : goût du travail en équipe, polyvalence et aisance relationnelle

· Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;

· Rigueur, discrétion, organisation, fiabilité et respect des délais ;

Capacité d'adaptation.

Localisation du poste : Agence de Saint-Pierre-et-Miquelon à Saint-Pierre

Date de prise de poste : 01 avril 2025


Contacts :
Martine REIFF, Directeur de projets RH, tél. 06 33 06 15 26, src="/clicnjob/offreResources/167/img/" alt="">

Contactez nos ambassadeurs

, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.