La Direction des Ressources Humaines de l’Université de Limoges (DRH) assure la gestion de l’ensemble des personnels de l’Université, soit environ 800 personnels BIATSS et 1 000 enseignants et enseignants-chercheurs, titulaires et contractuels. A ce titre elle pilote l’ensemble des missions RH de l’établissement, incluant :
- La gestion administrative et statutaire des carrières et situations individuelles
- Le recrutement, l’accompagnement tout au long des parcours
- Le pilotage de la gestion des emplois et des effectifs en lien avec la stratégie de l’établissement
- Le développement des compétences et la formation professionnelle des agents
- L’action sociale et l’accompagnement individuel, notamment sur les situations de handicap.
- La prévention et l’amélioration des conditions de travail
La DRH développe un accompagnement de proximité, en lien avec les besoins des services et des agents.
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services Adjointe et Directrice des Ressources Humaines.
Adjoint-e à la DRH- Responsable du service recrutement, développement des compétences et conseiller mobilité carrière aura pour missions :
* Piloter le service recrutement, formation, gestion des compétences, action sociale.
* Assister la DGSA-DRH dans sa prise de décision
* Coordonner, contrôler et améliorer la mise en œuvre des procédures de gestion RH
* Participer et/ou conduire des projets transversaux RH
* Participer à l’animation du dialogue social
* Conseiller et accompagner les personnels dans la gestion de leur parcours professionnel individuel
* Piloter la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Compétences opérationnelles
* Manager les équipes
* Conduire des réunions
* Conduire des entretiens
* Maitriser des techniques de communication
* Savoir travailler en mode projet
* Produire des écrits professionnels
* Utiliser les différents SI RH ou outils RH ( Mangue, PerFORM…)
Compétences comportementales
* Sens de l’organisation
* Sens relationnel et capacité à communiquer
* Faire preuve de rigueur
* Travail en équipe
* Confidentialité
* Force de proposition
Connaissances
* Connaissance générale et réglementaire de la gestion des RH
* Connaissance de l’environnement universitaire et de son fonctionnement
* Connaissances des dispositifs et réglementation en matière de formation
* Connaissance des règles de gestion de la fonction publique
* Connaissance des dispositifs et des partenaires de l’action sociale
Information complémentaires
Type de recrutement : titulaire CAT A filière AENES /ITRF ou contractuel CDD d’un an renouvelable
Durée de travail : temps plein
Rémunération :
* Contractuelle : en fonction du niveau d'expérience et du degré d'expertise
* Titulaire : grade actuel -RIFSEEP CAT A Groupe 1 NBI 30 points
Qualification : Diplôme Licence minimum exigé- Master en Ressources Humaines- en Sciences de l’Education- Management des organisations souhaité ou équivalent-
Expérience : exigée en tant que responsable de service ou d’équipe dans le domaine de la formation et/ou du recrutement-expérience en milieu universitaire ou dans l’enseignement supérieur
Au cœur de l’Europe, l’Université de Limoges est un important pôle d’enseignement supérieur pluridisciplinaire, dans un environnement des plus propices à l’épanouissement scientifique. Ouverte, elle est un lieu foisonnant d’interactions, avec une population étudiante multiple, des structures d’accueil efficaces, des équipes proches, des formations fondées sur des recherches de très haut niveau et pour des débouchés bien identifiés. Son excellence scientifique, avec des laboratoires de pointe et des partenariats de grande envergure, contribue à inventer le monde de demain.
Créée en 1968, l’Université de Limoges est une université de proximité à taille humaine qui forme plus de 16 000 étudiants et emploie plus de 1 800 agents permanents. Site web à consulter
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