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Alternance chargé de recrutement - argenteuil (f/h)

Argenteuil
Alternance
Iscod
Chargé de recrutement
Publiée le 15 février
Description de l'offre

Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise spécialisée dans les solutions de collecte et gestion des déchets auprès de la Grande Distribution, un(e) Gestionnaire RH pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à 7 (Bac 2, Bachelor ou Bac5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! L’alternance ISCOD, c’est une formation diplômante reconnue par l’Etat et gratuite pour l’étudiant(e), alliée à une expérience en entreprise rémunérée. : Profil: Pour cette mission où tu rejoindras un groupe en plein développement et orienté innovation, tu as: une bonne organisation de travail, rigueur et proactivité un dynamisme à chaque épreuve le sens de la curiosité, de la confidentialité et une bonne autonomie des qualités rédactionnelles reconnues et une aisance avec le Pack Office Titulaire d'un Bac 3 minimum et d'une première expérience dans les ressources humaines. Une appétence pour le droit social serait un plus. Poste basé en région parisienne, à Argenteuil (95). Rémunération selon niveau d’études âge ! Formation prise en charge à 100% par l’entreprise. Tu es intéressé(e) par cette offre d’emploi en alternance ? Postule dès maintenant ! : Missions: Tu souhaites évoluer au sein d'une équipe à taille humaine qui te soutiendras dans ta montée en compétences? Tu aimerais prendre part à différents projets généralistes des ressources humaines? Auprès du Responsable des Ressources Humaines, tes missions seront : La gestion administrative du personnel: gestion de la paie (saisies, éléments variables, contrôles, chèques déjeuner), contrats de travail, visites médicales, mutuelle/prévoyance, attestations diverses La mise à jour et suivi du logiciel de temps La réalisation des différentes déclarations annuelles et demandes de prise en charge auprès de l'OPCO Le support auprès de l'équipe sur les autres activités RH La participation et les propositions sur des sujets de développement RH et d'amélioration des outils et process internes La veille juridique et sociale :

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