Chef de service (h/f)

Job Description
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences, vous aimez les défis et la nouveauté ? Rejoignez le Département de la Creuse pour mettre en œuvre un projet territorial.

Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée, dédiée à l'amélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de l'action sociale, nous soutenons activement les familles, les personnes âgées et ceux en recherche d'emploi, en promouvant des valeurs d'entraide et de solidarité. Nous assurons également l'entretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges, garantissant ainsi des conditions d'apprentissage optimales pour les élèves.

Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et l'accès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement, nous coordonnons des actions pour améliorer l'habitat et son accessibilité, faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.

La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel.

Votre future équipe :

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge du Pôle Cohésion Sociale, le/la chef(fe) du Service Ressources Partagées accompagné(e) de sa secrétaire de direction encadre huits agents qui se ompose de la manière suivante de 4 agents administratifs, 2 travailleurs sociaux et un informaticien.

Votre mission :

Sous l’autorité directe du Directeur Général Adjoint des Services du Pôle Cohésion Sociale, le/la chef(fe) du Service Ressources Partagées du Pôle Cohésion Sociale finalise la mise en place du service et la mutualisation des moyens.

* Il garantit la cohérence des processus administratifs et financiers pour toutes les directions du Pôle Cohésion Sociale et les Unités Territoriales d’Actions Sociales.
* Participe au CODIR du Pôle Cohésion Sociale et aux instances transversales pour assurer l’alignement avec les orientations stratégiques du Département.
* Porte la démarche d’amélioration continue et l’animation managériale des équipes, en lien avec les directions métiers et le Pôle Pilotage et Evaluation de la Performance Publique pour la cohérence des processus.

Missions principales

Support administratif et financier :

* Gestion comptable et budgétaire (suivi des crédits, engagements, mandats);
* Gestion administrative et comptable des marchés publics;
* Suivi des subventions et conventions;

Appui transversal :

* Secrétariat mutualisé (courrier, parapheurs, accueil);
* Logistique et organisation des moyens matériels;
* Suivi RH (absences, temps de travail, coordination avec la Direction des Ressources Humaines);

Coordination des processus :

* Formalisation des micro-processus du Pôle Cohésion Sociale (courrier, chaîne comptable, Unités Territoriales d’Actions Sociales);
* Mise en place d’une matrice RACI pour clarifier les rôles entre Service Ressources Partagées, les directions métiers et Pôle Pilotage et Evaluation de la Performance Publique;

Objectifs prioritaires pour la phase de finalisation

* Structurer l’offre de service : définir clairement le périmètre des missions et les modalités d’appui aux Unités Territoriales d’Actions Sociales.
* Sécuriser les processus : harmoniser les pratiques comptables et administratives, en s’appuyant sur les référentiels du Pôle Pilotage et Evaluation de la Performance Publique.
* Accompagner le changement : organiser des ateliers avec les directions métiers et les Unités Territoriales d’Actions Sociales pour coconstruire les procédures et apaiser les tensions liées à la mutualisation.
* Évaluer et ajuster : prévoir une évaluation à 6 mois pour réajuster les missions si nécessaire

Nous attendons avec impatience votre candidature pour rejoindre notre équipe !



Profil

Vos compétences à partager :

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis et accompagner le changement.

Facteurs clés de réussite

* Communication et transparence : convention de service + plan de communication interne.
* Formation des agents : montée en compétence sur les outils (Office 365, logiciels métiers).
* Pilotage par indicateurs : suivi des délais de traitement, qualité des processus, satisfaction des directions.

Qualités attendues :
* Rigueur, sens de l’organisation
* Capacité à fédérer et à communiquer
* Réactivité et adaptabilité
* Sens du service public

Avantages :

* Télétravail possible selon organisation
* Formations continues
* Avantages sociaux



Informations contractuelles

Vos avantages :

Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

* Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
* Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).
* Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
* Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
* Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
* Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.

Pour en savoir plus, consultez les profils de vos futurs collègues et découvrez le Département de la Creuse en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services :
* Enfin découvrez le Département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

Délai de candidature : 19 janvier 2026


Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité