* La rémunération varie selon expérience entre 40 000 € et 45 000 € euros brut annuelle.
LE CABINET :
* Ce cabinet à taille humaine, existe depuis 50 ans et dispose de plusieurs établissement (un dans l'Essonne, un à Paris et deux en Normandie).
* Le cabinet compte 45 collaborateurs et 7 associés.
* L'équipe sociale compte à ce jour 8 collaborateurs, dont 4 travaillent pour la clientèle internationale.
* Un pôle expertise comptable, audit, juridique, social et RH : le cabinet propose un accompagnement à 360° à ses clients
* Une typologie de clients diversifiés : TPE, PME, Startup Une grande partie des dossiers sont internationaux et sont souvent traités en anglais
* Le cabinet est dématérialisé
* Très peu, voire pas de turn-over
* Le cabinet est en cours de migration de certains de leurs dossiers sur OpenPaye. Il faudra donc que la personne nouvellement embauchée soit motivée par le changement. Nous recherchons pour notre client, un beau cabinet d'expertise comptable situé dans le 14ème arrondissement de Paris, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F.
VOS MISSIONS :
En tant que gestionnaire de paie confirmé H/F vos missions seront notamment les suivantes :
* Gestion d'un portefeuille de clients anglophones (paies, DSN, reporting, échanges avec le client ou le cabinet d'expertisecomptable étranger représentant le client, assistance en matière RH : conseil, détection des besoins et orientation vers le service RH du Cabinet, contrôles mensuels et annuels)
* Encadrement des gestionnaires de paie plus juniors.
* Participation active à la migration des dossiers de moins de 5 salariés de Silae vers OpenPaye.
* Participation à la mise en place du logiciel de SIRH Staff and Go et utilisation à l'avenir
* Veille sociale et participation à la mise en place de modes opératoires fonctionnels.
* Audit de la paie
AVANTAGES :
* Le contrat est en CDI 39 h par semaine
* Réalisation de 39 heures supplémentaires chaque année, durant les périodes de hautes activités, prévues contractuellement, et récupérées heure pour heure sous forme de RTT (5 jours)
* Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine à l'issue de la période d'essai de 2 mois pour un Non Cadre et de 4 mois pour un Cadre.
* 5 semaines de CP + 5 jours de récup des heures supplémentaires à réaliser en période d'activité forte
* Transport pris en compte pour moitié + versement prime transport durable de 25€/mois
* Restaurant interentreprise
* Chèques vacances (500 €/an)
* Au moins 20 heures de formation par an + participation à la journée Cabinet annuellement, et aux Universités d'été annuellement si souhaité.
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