Le pôle Atalian Maintenance & Energy (MTO, Eurogem, Ergelis, UES Cadiou) - 1600 salariés pour un CA de 200M€ est l'un des principaux acteurs nationaux sur le marché de la maintenance et des travaux multitechniques.
Notre mission s'articule autour de 3 axes :
1) Aider nos clients à mieux valoriser leur patrimoine immobilier en optimisant les investissements et la durée de vie des actifs ;
2) Optimiser la performance énergétique en réduisant les charges d'exploitation et améliorant la responsabilité sociale et environnementale ;
3) Améliorer le confort et le service en rendant les bâtiments plus utiles auprès des utilisateurs finaux.
La palette de nos services couvre la maintenance et les travaux techniques : chauffage, ventilation, froid, électricité, plomberie, réseaux, organes de sécurité, mais aussi les travaux tout corps d'état, le space planning, la maintenance de machines industrielles.
Nous recherchons pour le pôle Atalian Maintenance & Energy, un.e chargé.e de Développement des Ressources Humaines - HRBP Junior (H/F) basé.e à Vitry-sur-Seine (94).
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Pole, vous prendrez en charge les missions RH généralistes suivantes :
- Participe à la mise en oeuvre de la politique de Développement RH
- Met en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, ),
- Accompagne les managers dans la gestion des carrières des collaborateurs : identifier et accompagner le développement des talents, détecter les potentiels, et pilote la revue des talents,
- Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs, proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution et développer les nouvelles solutions de formation
- Accompagne les managers dans leur montée en compétence et acquisition de compétence (formation, sensibilisation RH, fidélisation de leurs collaborateurs, gestion des conflits)
- Pilote les campagnes d'entretien annuels et accompagne les managers dans la fixation des objectifs et évaluation de leurs collaborateurs
- Pilote les campagnes d'entretiens professionnels et accompagne les managers dans cet exercice,
- Est le garant de l'attractivité, de l'inclusion et de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors
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