Missions principales 1. Administration du personnel (ADP) Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (onboarding / offboarding) Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants et courriers RH Gestion des dossiers du personnel et mise à jour des outils RH Suivi des périodes d'essai, absences, congés, arrêts maladie Relations avec les organismes externes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.) Veille au respect de la législation sociale et des procédures internes 2. Formation professionnelle Recueil et analyse des besoins en formation en lien avec les managers Élaboration et suivi du plan de développement des compétences Organisation logistique des actions de formation (inscriptions, convocations, suivi) Gestion administrative et financière des dossiers de formation (OPCO, budgets, reporting) Suivi des évaluations de formation et indicateurs de performance Veille sur les dispositifs de formation et évolutions réglementaires. 40 K€ - 45 K€
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