Responsable programme learning & development h/f

Responsable programme Learning & Development H/F, Paris

Le Responsable Programme Learning & Development (L&D) a pour mission principale de concevoir, développer, mettre en œuvre, et évaluer des programmes de formation et de développement pour le personnel de l'entreprise. Il doit garantir que ses programmes contribuent de manière significative à l'amélioration des compétences et des performances des employés, tout en répondant aux objectifs stratégiques de l'organisation.

Construire et suivre l’agenda Learning du groupe : structure, programmes, ressources, budget, indicateurs clés de performance, gouvernance, processus et politiques, et fournir un soutien expert.

1. Responsable de l'identification des besoins de l'entreprise pour adopter de nouveaux processus ou pour s'aligner plus étroitement sur les normes d'Antalis.
2. Responsable de la conception et du développement d'apprentissages en ligne et d'autres supports de formation, tels que des guides, des kits de communication et des outils de gestion de projet, en adaptant le soutien pour répondre aux besoins locaux et en ajustant les communications selon les priorités ou préoccupations locales.
3. Conception, développement et mise en œuvre de programmes de formation pertinents, alignés sur la stratégie du groupe et adaptés aux besoins régionaux.
4. Évaluer l'efficacité et l'impact de la formation pour améliorer l'offre.
5. Gérer le catalogue de formation et analyser les KPI du LMS pour comprendre les tendances et le retour des apprenants, et mettre en œuvre des améliorations.
6. Participer au développement des académies Antalis.
7. Gérer les relations avec les prestataires de formation et le budget du programme.
8. Collaborer avec les RH dans différents pays pour introduire de nouvelles formations, politiques et procédures, en fournissant outils et ressources pour leur mise en œuvre locale.
9. En partenariat avec le Directeur des Ressources Humaines, participer à l'examen et au programme de développement des talents, notamment pour les « Key Managers » et les haut potentiel.
10. Analyser la planification de la succession des cadres clés et les compétences en leadership à développer.
11. Développer l'expertise dans les régions en développement pour renforcer les responsables RH locaux, directeurs et managers, favorisant une culture de formation continue.
12. Structurer et gérer le processus d'intégration des employés au niveau du Groupe.

Profil recherché :

* Bac + 4/5 en RH (généraliste ou Learning Design, conception pédagogique / formation)
* Au moins quatre ans d'expérience en conception et ingénierie de formation
* Compétences solides en gestion de projet et gestion du changement
* Connaissance des technologies d'apprentissage innovantes
* Capacité à travailler dans un environnement international
* Excellentes compétences en communication
* Maîtrise des outils bureautiques
* Maîtrise d’un outil de conception e-learning comme Articulate (un plus)
* Connaissance d’un Learning Management System (LMS), Cornerstone OnDemand étant un plus
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