Direction d'établissement

Mission

Le groupe Elsan, acteur majeur de l’hospitalisation privée, recrute un/e Directeur/trice pour l’hôpital privé d’Eure et Loir, situé à Mainvilliers (28).

Description de l’établissement:

L’HPEL est né de la fusion de deux cliniques chartraines (NDBS et CSF) depuis 2017. Seul établissement privé d’Eure et Loir, HEPL est en concurrence avec 4 établissements publics, sur un bassin de vie de 450 000 habitants, dont Chartres 110 000 et Dreux 120 000.

L’HPEL est un établissement de proximité bien intégré localement qui réalise 45% des parts de marché en chirurgie et 12% en médecine.

1. CA de 27M€
2. 220 collaborateurs
3. 120 lits d’hospitalisation et 21 places en ambulatoire + un fast Track.
4. + de 18 000 patients par an
5. 28 000 passages aux urgences par an
6. 100 médecins dans toutes 26 spécialités médicales et chirurgicales (sauf la chirurgie du crâne et la chirurgie thoracique) – pas d’activité obstétricale
7. Son bloc opératoire composé de 12 salles avec robot DA VINCI, 4 colonnes de coelioscopie et 2 arthroscopie,
8. Un service de médecine polyvalente et gériatrique et un service d’oncologie
9. Autorisations de cancérologie en chirurgies : digestive, sein et pelvien, urologie,
10. Un plateau d’imagerie avec 2 IRM et 2 Scanners gérés au sein d’une structure autonome d’imagerie

L’atout de cet établissement à taille humaine : il combine la médecine, la chirurgie et la prise en charge en oncologie:

11. Service d’urgences 24h/24, 7 jours sur 7
12. Chirurgie ambulatoire et classique (ophtalmo, orthopédie, urologie, digestive, gynécologie, ORL, vasculaire, plastique, du rachis, gastroentérologie, dentaire)
13. Médecine Polyvalente
14. Activités de consultation médicale en pédiatrie, pneumologie, gastro, cardiologie, gériatrie, angiologie
15. Service d’oncologie
16. Classement au Palmarès LE POINT 2021 Etablissements privés : 1er rang départemental pour la chirurgie des varices
17. Certification Qualité : niveau B
18. Contributif aux projets RSE du groupe Elsan : dans la gestion des déchets de la clinique et du bloc opératoire
Site web de l’établissement :

Enjeux et Projets 2025-2026:

19. Elaborer le projet médical avec la CME
20. Federer le Codir autour du projet d’établissement
21. Définir le schéma immobilier afin d’accompagner la croissance
22. Piloter les actions d’amélioration des performances économiques, qualité et de l’offre hôtelière
23. Etablissement en cours de certification HAS
24. Développer les parcours patients innovant en hôpital de jour

Descriptif du poste :

25. Vous serez placé(e) sous la responsabilité du Directeur du territoire.
26. Véritable développeur, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre établissement, votre agilité vous permettra de combiner autonomie et politique de groupe.
27. Vos qualités de manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de mobiliser vos équipes autour de vos projets.
28. Représentant l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès de nos différents partenaires (médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de qualité.
29. Fin négociateur, vous serez par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs.
30. Promoteur et animateur de la politique qualité de l’établissement, le patient est au cœur de vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et impulsez les démarches d’amélioration continue.
31. Vous bénéficierez par ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouerez des relations fondées sur la confiance et la transparence.

Dynamique sur le territoire :

L'HPEL fait parti du Territoire Centre, il est le premier acteur chirurgical du département:

32. Relation forte avec la médecine de ville
33. En réseau sur la cancérologie avec les CH du département
34. Parcours patient développés sur la RAAC et l’obésité
35. Bilan développé en gériatrie et dans les troubles du sommeil

Le CODIR de l’établissement est constitué d’un RAF, un RRH, un RSI, un DSI pôle chirurgie et 1 DSI pôle médecine, un Chef de bloc, un pharmacien, un RAQ et une Assistante de Direction.

Informations sur le groupe :

Acteur de référence de l’offre de soins en France, ELSAN est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation et dans toutes les régions de l’hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

36. Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
37. La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
38. La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale.

Plus d'infos sur notre site :

Profil

Profil recherché:

39. De formation supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au niveau local et au niveau territorial.
40. Doté d’un fort esprit entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les meilleures conditions.
41. Vous avez une expérience réussie en tant que Directeur/trice d’établissement de santé privé de plus de 5 ans (MCO idéalement) au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.

Quels savoir-être ?

42. Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines
43. Gérer son stress et celui des autres
44. Savoir convaincre autant votre équipe que vos partenaires internes et externes
45. Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe
46. Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents
47. Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du processus
48. Savoir déléguer et bien s’entourer
49. Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)

Quels savoir-faire ?

50. Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
51. Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
52. Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement
53. Assurer la santé financière de la structure

La direction de l’HPEL nécessite tout particulièrement :

54. Un sens du relationnel et une capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteurs avec diplomatie
55. La Capacité à résister à la pression et au stress
56. Un sens de l'empathie développé, pour les salariés
57. De la créativité. En veille des solutions innovantes
58. Un gout pour la communication externe. De par son histoire, HPEL a un enjeux majeur d’image
59. Une appétence à rencontrer les MT

Quel est le processus de recrutement ?

Vous aurez un entretien avec la Direction du Développement RH afin de définir votre projet professionnel et vos critères de recherche de poste

Puis un entretien avec un Directeur de territoire Elsan (N+1) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Puis un entretien avec un Directeur des Opérations Elsan (N+2) afin de partager la vision du rôle et des missions du Directeur/trice d'établissement Elsan

Enfin un entretien avec 2 membres de la Direction Générale Elsan (Directeur Général Délégué aux Opérations et Président) afin de partager sur l'organisation opérationnelle du groupe

Ces entretiens peuvent être complétés par un Assessment sur les compétences clés dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références auprès de contacts fournis par le candidat.

Quel sera votre parcours d’intégration quand vous ferez partie du groupe Elsan ?

Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

60. Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques
61. Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs
62. Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site

Vous intégrerez le parcours Manager Santé by Elsan dans vos 12 premiers mois :

63. Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau
64. Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité, …