Chef de service village mna h/f

Les missions en bref …

La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur le territoire protègent plus de enfants et jeunes de 0 à 21 ans.)

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés et développe des villages de Mineurs Non Accompagnés (MNA) afin de répondre au mieux aux problématiques de ces jeunes protégés.

La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d’accueil d’urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement – OPP).

Sous l’autorité du Directeur de la Maison de l’Enfance des Yvelines, le chef de service village MNA, aura la gestion administrative et éducative de l’équipe pluridisciplinaire ainsi que la responsabilité des jeunes MNA confiés au sein du Village.

Le Chef de Service devra mettre en œuvre et déployer la politique départementale en matière d’accueil des jeunes MNA au sein d’établissements d’accueil de type villages d’enfants.

1. Encadrer hiérarchiquement et techniquement, les agents administratifs, les auxiliaires socio-éducatifs (Parcours Emploi Compétence) et les coordonnateurs de parcours du service MNA Village ;
2. Coordonner les activités de l’équipe et contribuez à la définition des priorités de travail ;
3. Identifier les besoins de développement des compétences des agents et impulsez la réalisation d’actions de formation.

PARTENARIAT :

4. Impulser et participez à la coordination des différents partenaires locaux intervenant sur le champ de la protection des MNA
5. Garantir la bonne articulation avec l’ensemble des dispositifs mis à disposition (Egalité des Chances, Mentorat, ACTIVITY, Santé)
6. Garantir l’application du dispositif d’accueil veillez à l’ajustement des moyens aux besoins dans la durée
7. Animer des réunions avec les partenaires (Associations, Mairie, Commissariat, Justice) sur les diverses missions liées à l’accueil des MNA

PARTICIPATION A L’ACTIVITE DU SERVICE ET DE LA DIRECTION :

8. Représenter le service en cour d’appel, notamment au sujet des mains levées de placement
9. Participer à la politique de la Direction enfance Jeunesse : être lieu d’expérimentation, notamment en matière de mise à l’autonomie, de délinquance des mineurs, de santé
10. Suppléer le chef de service ses homologues en fonction de la nécessité de service
11. Participation aux réunions de cadres MNA, du Département.

ANALYSE DE L’ACTIVITE ET GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE :

12. Assurer un suivi statistique de l’activité et une veille législative/ réglementaire
13. Traiter, formaliser les données, du Village MNA, nécessaires à la gestion de la file active et les données nécessaires à la mission du service MNA
14. Participer à l’évaluation du dispositif dans le cadre du financement du FSE+
15. Elaborer les bilans d’activité du Village (mois/an)

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

CAFERUIS recommandé
Autre diplôme correspondant

Savoir-faire

16. Management d’équipe
17. Reporting régulier au Responsable
18. Avoir des notions sur le parcours migratoire
19. Avoir des notions sur le droit des étrangers
20. Capacités rédactionnelles avérées
21. Savoir respecter les obligations de confidentialité et de discrétion
22. Tenir les délais imposés par le cadre réglementaire
23. Savoir travailler dans l’urgence
24. Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Powerpoint, et idéalement SOLIS

Savoir-être

25. Capacité d’écoute, d’adaptation et de prise de recul
26. Savoir prendre des initiatives, rechercher et relayer l’information
27. Aisance relationnelle avec tous types de publics
28. Etre apte à travailler en équipe

Autres

29. Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !