Chef d'équipe d'entretien d'espaces verts h/f

Graines & Compétences est une agence de recrutement spécialisée dans les secteurs Agricole, Paysage, Forestier et Agroalimentaire.

Les valeurs de Graines & Compétences sont la bienveillance, la réactivité, l'écoute et l'expertise.

Nous n'avons de cesse de créer chaque jour de nouvelles alliances professionnelles entre nos collaborateurs et nos entreprises clientes.

Aujourd'hui, nous intervenons sur les régions PACA, Occitanie et Nouvelle-Aquitaine et nous poursuivons notre expansion Nous recherchons pour notre client, une entreprise spécialisée dans l'entretien et l'aménagement d'espaces verts, un Chef d'Équipe en Entretien d'Espaces Verts (H/F)

Vos missions :

Encadrer et coordonner une équipe de 2 à 5 personnes dans l'entretien et la création d'espaces verts (taille, tonte, plantation, création de massifs, etc.).
Assurer la qualité du travail effectué dans le respect des délais et des exigences de sécurité.
Réaliser des travaux de création paysagère (si compétences requises) tels que la création de massifs, la mise en place d'aménagements (terrains, allées, murets, etc.).
Contrôler la conformité des travaux et le respect des normes environnementales.
Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien du matériel et des véhicules de l'équipe.
Communiquer efficacement avec les clients et les autres parties prenantes pour assurer la satisfaction du client.
Participer à la gestion des plannings et des approvisionnements nécessaires aux chantiers.

Profil recherché :

Expérience significative en entretien d'espaces verts et/ou création paysagère (idéalement 3 ans minimum).
Expérience en management ou encadrement d'équipe, capacité à motiver et fédérer.
Maîtrise des techniques d'entretien (taille, tonte, plantation, désherbage, etc.) et de création paysagère.
Connaissance des règles de sécurité sur les chantiers.
Permis B obligatoire, permis BE souhaité.
Autonomie, sens de l'organisation, et bon relationnel.

Conditions :

Contrat intérim d'une semaine renouvelable, avec possibilité de CDI en fonction de la performance et des besoins de l'entreprise.
Rémunération selon expérience et qualifications.
Poste à pourvoir dès que possible si compétences en création / Printemps 2025 si non-compétences en création

À compétences et qualifications égales, la priorité est donnée au candidat reconnu en situation de handicap.