DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources, l’agent Responsable des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de la collectivité en lien avec la Direction Générales des Services et les élus. Il/elle accompagne l’évolution des RH sur le long terme en assurant un rôle prospectif et opérationnel. Il/elle assure un pilotage stratégique tout en encadrant deux agents spécialisés. Il/elle aura un rôle de coordination et d'accompagnement, en veillant à l'articulation entre la gestion statutaire et contractuelle d'un côté, et la paie externalisée de l'autre.
MISSIONS PRINCIPALES - CONDITIONS D'EXERCICE
• Définir et mettre en œuvre la politique RH de la collectivité.
• Etre force de proposition pour les élus dans l’accompagnement et le développement de la stratégie RH
• Mener une approche prospective (élaboration PPF)
• Assurer une veille juridique et statutaire pour anticiper les évolutions réglementaires.
• Piloter la GPEC et les formations pour accompagner les besoins futurs.
• Assurer la gestion statutaire et la paie externalisée en lien avec les obligations légales.
• Accompagner les services et les agents dans leur évolution de carrière.
• Renforcer le dialogue social et animer les instances paritaires.
PROFILS RECHERCHES
• Formation : Master en droit public, droit des collectivités territoriales, gestion des RH publiques.
• Expérience : Expérience en RH dans une collectivité territoriale, idéalement avec une expertise en statut de la fonction publique et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Compétences clés :
o Expertise en droit de la fonction publique territoriale.
o Maîtrise des dispositifs de gestion des carrières et des parcours professionnels.
o Capacité à piloter une stratégie RH sur le long terme.
o Connaissance en paie, masse salariale, dialogue social, QVCT et évolution des effectifs.
o Aisance relationnelle pour accompagner les agents et travailler avec les élus.
COMPETENCES
• Expertise en droit de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des dispositifs RH : statut, carrière, paie, formation, GPEC.
• Connaissance des outils de gestion RH et du logiciel ALPI.
• Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité à piloter des projets transversaux et à accompagner le changement.
* • Discrétion, autonomie et rigueur.
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