Chargé ressources humaines h/f

Fondé en 1906, Monnoyeur est présent sur cinq continents, emploie 9000 salariés et réalise un chiffre d'affaires de plus de 3 milliards d'Euros.

Acteur mondial de la distribution de biens d'équipement et de logiciels dans les secteurs de l'industrie, l'énergie, la construction et l'agriculture, Monnoyeur est un groupe innovant et en pleine croissance et propose quatre principaux métiers :

Distribution et location de matériel de construction

Via Bergerat Monnoyeur, distributeur exclusif des équipements Caterpillar en France, en Europe et en Afrique.

Solutions énergétiques

Avec Eneria, qui propose des solutions de production d'énergie (groupes électrogènes, cogénération) et de motorisation (moteurs industriels, marins).

Solutions digitales pour la construction

Portées par Arkance, spécialisées dans les logiciels et solutions numériques pour optimiser les projets de construction.

Distribution de matériels agricoles

Assurée par IPSO, qui distribue des équipements agricoles

Ces quatre axes permettent au groupe de répondre aux besoins variés de ses clients dans les domaines de l'industrie, de l'énergie, de l'agriculture et de la digitalisation des processus industriels. 1. Responsable du volet Recrutement, l'ATS de notre outil SIRH Workday

2. Recrutement et intégration
- Recueillir les besoins auprès des managers et rédiger les fiches de poste
- Diffuser les offres sur les canaux adaptés Workday joboards Linkedin etc
- Gérer la présélection des candidatures et assurer le suivi des entretiens
- Participer activement à l'intégration des nouveaux collaborateurs préparation de l' onboarding parcours
d'accueil, suivi des premières semaines
- Assurer le suivi des périodes d'essai (points d'étape avec les managers, formalisation des décisions)

3. Administration du personnel
- Gérer les formalités administratives liées à la vie du salarié (proposition d'embauche, mobilité, contrats,
avenants, mutuelle, prévoyance, visite médicale, etc
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les outils de suivi RH Workday tableaux de bord, etc
- Être en lien avec le CSP paie pour assurer la transmission des éléments variables et des mouvements du
personnel
- Suivre les absences et congés dans ADP (RTT, maladie, congés, absences exceptionnelles)
- Veiller à la conformité réglementaire et au respect des accords internes
- Participer à la mise à jour des procédures et à l'harmonisation des pratiques

4. Supports RH et projets transverses
- Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien
- Participer à la préparation des réunions CSE (et être l'interlocuteur des membres des instances
représentatives
- Participer aux projets RH transverses en lien avec la politique RH et les axes prioritaires du service
- Mise à jour du livret d'accueil et autres supports d'intégration et de l'intranet