Juriste droit social h/f

Sous la responsabilité du responsable de pôle, conseiller les différents interlocuteurs RH en matière de législation du travail. MISSION 1 ASSURER UNE VEILLE JURIDIQUE REGULIERE EN DROIT SOCIAL Se tenir informé des actualités juridiques, tant en relations individuelles qu'en relations collectives du travail (lecture de la documentation juridique, participation à des session d'actualités, etc.) Echanger régulièrement au sein de l'équipe sur ces actualités, afin d'identifier leurs enjeux au regard des activités et perspectives de l'Association Contribuer à la réalisation de supports adaptés pour communiquer sur ces actualités (lettres d'actualités, flash info, interventions auprès des acteurs RH, etc) et s'assurer de leur diffusion régulière au sein de la communauté RH MISSION 2 ACCOMPAGNER LES ACTEURS RH SUR LEURS PROBLEMATIQUES JURIDIQUES QUOTIDIENNES AU SEIN DES FILIERES Orienter les différents acteurs RH selon la nature de leurs besoins Accompagner les filières dans leurs politiques RH respectives Analyser les situations présentées (problématiques individuelles ou collectives) en termes d'enjeux pour l'Association et de risques juridiques, en réalisant les recherches juridiques nécessaires Communiquer sur ces enjeux et ces risques de manière pédagogique, en s'adaptant à chaque interlocuteur Proposer des solutions concrètes et précises, en accompagnant les personnes en charge de leur mise en oeuvre MISSION 3 CONTRIBUER A L'ASSISTANCE DES FILIERES (RH ET METIERS) SUR LA GESTION DE DIFFERENTS PROJETS Analyser l'opportunité et l'acceptabilité des projets envisagés, réaliser les recherches juridiques adaptées pour sécuriser les orientations envisagées et anticiper les problématiques éventuelles ; le cas échéant, organiser le travail et les échanges avec les avocats sollicités sur les dossiers (notamment en cas de suivi de dossiers contentieux) Organiser son travail en mode projet (définition d'un mode opératoire précis, respect d'un calendrier, échanges réguliers avec les différents contributeurs/sponsors, etc.) Aider les différents acteurs à la prise de décision, en lien avec le responsable du pôle juridique, en proposant des solutions conformes à la stratégie de l'Association, son environnement conventionnel et la législation du travail En matière de négociation collective et de dialogue social, contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (négociation, ou information/consultation), dans le but d'assurer la conformité des process RH et de contribuer à la création de normes sociales efficientes MISSION 4 DEVELOPPER DES OUTILS D'ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNELS AU SERVICE DE LA COMMUNAUTE RH Proposer, au gré des différents dossiers suivis et de l'actualité juridique, des outils et/ou des supports de formation juridique destinés à sensibiliser les acteurs RH sur l'existence de certains risques et les moyens de les limiter Réaliser des « kits juridiques », sur certains sujets structurants auxquels sont confrontés les différents acteurs RH, afin d'harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l'Association Assurer la mise à jour régulière des différentes bases de données du pôle (modèles de contrats, kits juridiques, grille d'interprétation de la CC, calendriers, etc.), afin d'assurer le respect des obligations de l'Association