Description de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable Maître dŒuvre (MOE) des applications RH stratégiques du groupe.
À ce titre, vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant(e) de leur qualité, performance et évolutivité. Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en œuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers.
Vos responsabilités
En tant que MOE SI RH, vous intervenez sur lensemble du cycle de vie des applications:
1. Assurer le support applicatif de niveau expert :
o analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, etc.),
o coordination avec les services dassistance et éditeurs le cas échéant
2. Piloter et coordonner limplémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions
3. Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans lexpression et la formalisation des besoins fonctionnels
4. Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) :
o élaboration des jeux dessais,
o validation de lintégration avant mise en production,
o accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle
5. Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie
6. Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SI RH
7. Accompagner la conduite du changement :
o favoriser lappropriation des nouvelles solutions,
o contribuer à la conception de formations (e-learning),
o suivre la satisfaction des utilisateurs
8. Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL)
Profil
9. Diplômé(e) dun Bac/5 en informatique, systèmes dinformation ou ressources humaines
10. Vous justifiez dune expérience dau moins 2 ans sur une fonction similaire, avec un positionnement MOE sur des applications RH
11. Vous disposez dune solide expertise sur HR Access V9, CEGID / Talentsoft et de connaissances en COBOL
12. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie
13. À laise avec les interfaces, flux, reporting et gestion de données
14. Vous appréciez le travail en équipe et les environnements transverses
15. Doté(e) de fortes capacités danalyse et de synthèse, vous savez conjuguer exigence technique et compréhension des enjeux métiers
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