Gestionnaire developpement rh, spécialité formation(h/f)

A propos de l'entreprise :

AXION est à l'origine du Travail Temporaire à la Réunion
Notre philosophie
« L'humain au coeur de nos préoccupations ».
Fondée en 1984, AXION est le pionnier du travail temporaire à la Réunion.
Réactivité, qualité et proximité au service de nos collaborateurs intérimaires sont nos trois objectifs prioritaires. Notre ambition est claire : répondre à vos attentes professionnelles.
Toujours proche de vous
AXION est présente grâce à un réseau d'agences réparties sur les principaux coeurs économiques de l'île : Saint Denis, Le Port, Saint Pierre et saint Paul. Ces points d'accueil sont spécialisés par secteurs d'activités : BTP, Industrie, Tertiaire et grande Distribution, Industrie,Environnement

A propos du poste :

Nous recherchons pour notre client basé dans l'ouest un Gestionnaire développement RH, spécialité formation H/F.

Vos principales missions sont :

- Développement et mise en place de programmes de formation et de développement des compétences pour les employés : Il élabore des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés, les préparer à des rôles de leadership et les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.
- Recrutement et sélection des employés : Il participe à la planification et à la mise en place des processus de recrutement et de sélection des employés, en collaboration avec les managers et les responsables des ressources humaines.
- Gestion des talents : Il développe des programmes pour identifier et développer les talents des employés, en leur offrant des opportunités de développement professionnel.
- Amélioration de la culture d'entreprise : Il travaille avec les managers pour améliorer la culture d'entreprise en favorisant l'engagement des employés, l'équité et la diversité.
- Suivi des indicateurs de performance : Il évalue les résultats des programmes de développement des employés et des programmes de recrutement, en utilisant des indicateurs de performance pour mesurer leur efficacité.
- Conseil aux managers : Il fournit des conseils aux managers sur les questions liées au développement des employés, à la gestion des talents et aux politiques de recrutement.
- Communication : Il assure la communication avec les employés pour informer sur les programmes de développement et de formation, les opportunités de carrière, les politiques de recrutement, etc.

Profil recherché :

Bac+5 Ressources Humaines
Expérience exigée sur le même poste ou équivalent