Coordinateur de l’accueil familial (h/f)

Job Description

Mission principale :

Sous l'autorité hiérarchique du chef du service départemental des assistants familiaux, le ou la coordinateur(trice) de l’accueil familial met en œuvre les dispositions statutaires relatives au métier d'assistant familial et contribue à la mise en œuvre des orientations départementales déclinées dans le Schéma départemental de prévention et de protection pour l'enfance, l’adolescence et la famille. Il ou elle participe aux missions de recrutement, de formation, d’accompagnement des pratiques professionnelles et de contrôle de l'exercice du métier d'assistant familial. Il ou elle apporte son conseil et participe à la réflexion pour proposer et soutenir le développement d'actions départementales concernant l'accueil familial.


Localisation du poste : Direction enfance et famille - Pôle départemental protection – Service départemental des assistants familiaux – Site Simone Veil – 49 boulevard de Châteaudun 80000 AMIENS
Groupe de fonctions IFSE : Groupe 2A4f


Missions et activités :


Recrutement des assistants familiaux

* Planifier et réaliser les entretiens et évaluer les candidats à leur domicile et dans les locaux du service
* Identifier des profils et potentiels spécifiques de candidats
* Établir un rapport d'évaluation et émettre un avis motivé sur la candidature
* Organiser la signature du contrat de travail

Participation au pilotage de la formation initiale des assistants familiaux

* Organiser le stage préparatoire à l'accueil d'enfant de 60 heures
* Présenter le déroulement du SPAE aux assistants familiaux
* Rédiger un bilan de fin de SPAE assorti de préconisations
* Assurer le suivi des assistants familiaux dans le cadre de la formation de 240 heures
* Évaluer les stagiaires durant leur parcours de formation
* Assurer le suivi jusqu’à validation du Diplôme d’État
* Faire le lien administratif avec la chargée de gestion

Participation au dispositif départemental de régulation de l'offre d'accueil

* Identifier le potentiel d'accueil des assistants familiaux
* Émettre un avis sur le choix d'un assistant familial
* Participer au développement d’outils de régulation

Évaluation et accompagnement de la pratique professionnelle

* Évaluer la pratique professionnelle lors d'entretiens à domicile
* Rédiger un rapport d'évaluation avec préconisations
* Assurer le suivi du plan d’action
* Organiser des bilans d’accompagnement
* Être personne ressource et apporter des conseils
* Proposer des actions de formation continue
* Contrôler l’utilisation des allocations et les conditions d’accueil

Animation du réseau des assistants familiaux ressource (AFR)

* Participer au recrutement des AFR
* Animer le réseau et informer des actualités
* Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus
* Assurer le lien administratif

Participation aux démarches de réflexions institutionnelles

* Participer à des groupes projets et apporter une expertise


Environnement du poste :


Situation relationnelle du poste :


Relations hiérarchiques : le ou la coordinateur(trice) de l’accueil familial est placé(e) sous l'autorité du chef du service départemental des assistants familiaux qui fixe ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.


Relations fonctionnelles :

Internes :

* avec les agents du service départemental des assistants familiaux
* avec les agents du Pôle départemental protection de l'enfance
* avec les professionnels médico-sociaux de l'administration départementale
* avec les services et les directions de l'administration départementale

Externes :

* avec les partenaires locaux, institutionnels et associatifs

Contraintes du poste :

Déplacements réguliers sur le département
Continuité de service



Profil

Compétences requises :


* Permis B


Connaissances :

* maîtrise du champ de la protection de l'enfance
* maîtrise de la réglementation du métier d'assistant familial
* connaissance des acteurs et partenaires intervenant en accueil familial
* connaissance de la prévention primaire
* connaissance des dispositifs sociaux et de l'environnement social, économique et institutionnel
* connaissances juridiques, administratives et législatives en matière d'aide sociale
* maîtrise de la conduite d'entretiens
* maîtrise des techniques d'expression écrite et orale
* maîtrise de l’outil informatique

Aptitudes professionnelles :

* capacité à analyser et évaluer les situations
* capacités rédactionnelles
* capacité d'aide à la décision
* capacité à hiérarchiser les urgences
* aptitude à la pédagogie
* aptitude au suivi et au contrôle
* capacité d'analyse et de synthèse

Comportements professionnels – motivations :

* sens du travail en équipe
* écoute
* empathie
* bienveillance
* sens des relations interpersonnelles
* force de proposition
* créativité
* réactivité
* motivation pour l'accompagnement des personnes
* prise de recul



Informations contractuelles

Avantages


Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso.
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.


Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité