Description
Contrôleur de Gestion Sociale
Notre aventure a commencé il y a plus de 30 ans, grâce à des équipes passionnées ayant toujours pour objectif de satisfaire nos clients. Nous recherchons avant tout une personnalité, capable de contribuer à un projet commun en développant un poste de contrôleur de gestion sociale au sein de notre siège situé à Agen (47).
1. Mission principale
En collaboration avec les services CDG et RH/Paie, le contrôleur de gestion sociale a pour mission d'analyser, suivre et optimiser les données RH ainsi qu'une partie des données globales de gestion afin d'éclairer la prise de décision de la direction. Il assure le pilotage des indicateurs RH clés et vient en soutien du CDG dans ses missions de reporting. Il contribue globalement à l'amélioration des performances de gestion et de suivi des ressources humaines en mettant en place des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision.
2. Les liaisons
Hiérarchiques: Dépend de la Directrice Administrative et financière
Fonctionnelles: Avec le Service Contrôle de Gestion, le service Paie, et le service RH-formation. D'autres interactions seront possibles avec les différents acteurs de la direction.
3. Responsabilités et activités principales
* En binôme avec le contrôleur de gestion : établir le reporting hebdomadaire (commercial, indicateurs de gestion).
* Travaux liés à la clôture mensuelle : corrections/validation des inventaires, calculs de provisions.
* Participation à la construction budgétaire, notamment l'élaboration du budget de masse salariale.
* Analyse et suivi des indicateurs RH : effectifs, masse salariale, cotisations sociales, turn-over, formation, égalité F/H.
* Gestion et optimisation des coûts RH : retraitements mensuels, suivi des aides, actions liées au plan Handicap.
* Appui à la prise de décision et accompagnement des équipes RH : analyses, veille légale, projets d'amélioration.
* Outils et Systèmes d'Information RH : optimisation de l'outil de planification, collaboration avec les équipes SI.
4. Compétences requises
* Maîtrise des indicateurs de gestion RH, normes, méthodes d'analyse, outils de reporting (Excel avancé, Power BI).
* Esprit analytique, rigueur, capacité à vulgariser, travail en équipe, force de proposition.
5. Profil recherché
* Formation Bac+5 en contrôle de gestion, finance, ou équivalent.
* Expérience de 3 à 5 ans en contrôle de gestion ou analyse de données RH.
* Bonne compréhension des enjeux RH et stratégie d'entreprise.
Processus de recrutement
1. Premier entretien Visio avec l'équipe RH si profil correspondant.
2. Transmission à la DAF pour un second entretien.
3. Immersion pour confirmer les compétences.
4. Intégration et formation chez Crescendo Restauration.
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