Gestionnaire rh -données h/f

Vos missions en quelques mots L’ENSAB recrute un.e gestionnaire RH - données un contexte de modernisation de ses outils RH : migrations successives vers un système de paie à façon au 1er janvier 2026 et préfiguration d’une deuxième migration de SIRH en 2027. Au sein du service RH composé de 2 agents de catégorie B et sous pilotage de la cheffe du service RH (catégorie A), le ou la gestionnaire de données RH aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’ENSAB en assurant les missions suivantes : - Accompagner les projets RH 2026 et 2027 de l'ENSAB - Structurer, mettre à jour et contrôler la qualité des données dans les systèmes d’info RH actuels coexistants et à venirpour consolider le système d’informations RH de l’école actuel et à venir. - assurer le secrétariat administratif des séances des instances sociales Les activités relatives à ces missions se déclinent de la manière suivante : 1/Accompagnement des projets RH 2026 et 2027 de l’ENSAB - Assurer le suivi d’exécution post paie de la masse salariale suite à la mise en œuvre de la paie à façon et contribuer à son chiffrage prévisionnel avant chaque étape budgétaire (budget initial, budget rectificatif, compte-financier) - Contribuer aux travaux de préfiguration du passage au progiciel RenoiRH - Contribuer aux projets de modernisation RH : dématérialisation du dossier agent : automatisation, fiabilisation des processus RH (rédaction ou tests) - Être référent.e élections professionnelles organisées fin 2026 pour l’ENSAB pour la partie données électeurs) - Contribuer à la gestion de la campagne annuelle de recrutement des enseignants chercheurs 2/ Produire et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH - Alimenter la base de données sociales et rédiger les 2 derniers rapports sociaux uniques (RSU) - Contribuer à la complétude du volet RH du rapport d’activité - Répondre aux enquêtes ministérielles 3/ Assurer la rédaction des projets de procès-verbaux des instances sociales (CSA, F3SCT) Profil recherché Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert) Compétences techniques : • Connaissance du Code général de la fonction publique (CGFP) : pratique • Connaissance des processus RH (gestion du personnel, paie, formation) : pratique • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint), des logiciels de paie à façon (WinpaieRH PréliQ) et des SIRH (Portail RenoiRH, etc.) : maîtrise • Connaissances en DATA RH, analyse de données et d’indicateurs, tableaux de bord RH : expert • Connaissances RGPD : pratique Savoir-faire : • Fiabiliser et exploiter des données RH complexes • Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi • Rédiger des notes, synthèses et analyses statistiques claires • Travailler en transversalité avec différents services • Savoir rendre compte • Prioriser les tâches et respecter les échéances Savoir-être (compétences comportementales): • Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité • Esprit d’analyse, curiosité et autonomie • Sens du service public et de la coopération • Esprit d’équipe • Intérêt pour les outils numériques et l’amélioration continue Profil recherché : • Diplôme de niveau 6 (Bac3) en gestion des ressources humaines (licence RH, Bachelor RH et Paie, BUT GEA, administration publique, ) • Expérience requise de 2 ans minimum en service RH (expérience en service RH d’un établissement d’enseignement supérieur, établissement de l’État, administration publique appréciée) • Expérience de gestion de paie requise (2 ans) • Appétence pour la manipulation et le pilotage de données Localisation Localisation : 44 boulevard de Chézy 35000 Rennes Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter sandrine.quideau@rennes.archi.fr