Bpo supply chain h/f

Nemera est à la recherche d'un nouveau.velle BPO Supply Chain pour rejoindre son département Global Operations.

Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, Digital et Transformation des Opérations, le.la BPO Supply Chain est responsable de l'efficacité et de l'efficience des processus clés Supply chain, et de leur bonne exécution dans les systèmes d'information, sur l'ensemble des sites de production (Europe, US, Brésil). Il (elle) anime également les réseaux fonctionnels des Responsables Supply Chain sites et des Key Users SAP.

Le poste est basé au siège à Lyon 7e.

Missions (liste non exhaustive) :

- Définir, formaliser et faire évoluer les processus métiers Supply Chain (activités, bonnes pratiques, routines, KPIs) dans un contexte de très forte croissance de l'activité
- Impulser et piloter une démarche d'amélioration continue des processus métiers supply chain, en identifiant les leviers d'optimisation et en mesurant la performance via des indicateurs clés
- Accompagner les sites industriels dans le déploiement des standards Supply Chain Groupe et l'amélioration de leurs pratiques
- Recueillir et prioriser les besoins d'évolution des systèmes d'information (en particulier pour les modules SAP SD, PP et WM) en lien avec les utilisateurs clés
- Rédiger et garantir les spécifications fonctionnelles, en collaboration étroitement avec les équipes IT et Business Analysts
- Animer les réseaux métiers Supply Chain et les communautés de Key Users afin de favoriser le partage de bonnes pratiques
- Contribuer à la définition et à l'exécution de la feuille de route de transformation de la fonction Supply Chain à l'échelle du Groupe


Notre Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

- Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
- Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
- Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
- Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
- Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
- Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d'emploi variées au sein d'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.
Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.