Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Vous serez amené à contribuer à la définition, à l'approfondissement et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines (masse salariale, politique de recrutement, formations, dialogue social...). Vous mobiliserez vos équipes au service du projet municipal, dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d'accompagnement des agents, mais aussi de créativité, d'innovation et de mobilisation des énergies. Garant du respect et de l'application des règles et procédures RH, vous assurerez la bonne organisation et coordination des secteurs dont vous aurez la charge (service gestion RH, service recrutement-formation-mobilité, pôle communication interne, pôle prévention et dialogue social, pôle pilotage RH et SIRH).
À ce titre, il vous sera, notamment, confié les activités suivantes :
· Fiabiliser et impulser le respect des délais des procédures au sein de sa direction
· Participer activement au pilotage de la masse salariale
· Impulser au sein des secteurs placés sous sa responsabilité les axes stratégiques transversaux relevant : du développement durable et de la transition écologique, de la transition numérique et digitale, de la lutte contre les discriminations, la laïcité et l'égalité Femmes/Hommes
· Animer l'équipe d'encadrement de la DRH en veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordination
· Animer le dialogue social et la relation avec les organisations syndicales et représentants du personnel et veiller au respect de l'exercice des droits syndicaux
· Apporter l'expertise et l'accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l'organisation des services dans une logique de conduite du changement,
· Superviser la mise en oeuvre de l'action sociale de la collectivité en s'appuyant sur les relais internes (correspondant CNAS-MNT, Amicale du personnel,...) Missions / conditions d'exercice Vous serez amené à contribuer à la définition, à l'approfondissement et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines (masse salariale, politique de recrutement, formations, dialogue social...). Vous mobiliserez vos équipes au service du projet municipal, dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d'accompagnement des agents, mais aussi de créativité, d'innovation et de mobilisation des énergies. Garant du respect et de l'application des règles et procédures RH, vous assurerez la bonne organisation et coordination des secteurs dont vous aurez la charge (service gestion RH, service recrutement-formation-mobilité, pôle communication interne, pôle prévention et dialogue social, pôle pilotage RH et SIRH).
À ce titre, il vous sera, notamment, confié les activités suivantes :
· Fiabiliser et impulser le respect des délais des procédures au sein de sa direction
· Participer activement au pilotage de la masse salariale
· Impulser au sein des secteurs placés sous sa responsabilité les axes stratégiques transversaux relevant : du développement durable et de la transition écologique, de la transition numérique et digitale, de la lutte contre les discriminations, la laïcité et l'égalité Femmes/Hommes
· Animer l'équipe d'encadrement de la DRH en veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordination
· Animer le dialogue social et la relation avec les organisations syndicales et représentants du personnel et veiller au respect de l'exercice des droits syndicaux
· Apporter l'expertise et l'accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l'organisation des services dans une logique de conduite du changement,
· Superviser la mise en oeuvre de l'action sociale de la collectivité en s'appuyant sur les relais internes (correspondant CNAS-MNT, Amicale du personnel,...) Profils recherchés Vous êtes détenteur d'un diplôme de niveau 6 et/ou justifier d'une expérience significative sur un poste équivalent.
(Mémento : BEP/CAP = Niveau 3, BAC = Niveau4, DEUG/BTS/DUT/DEUST = Niveau 5, Licence/Maitrise = Niveau 6, Master = Niveau 7)
Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :
- Maitriser le fonctionnement institutionnel, administratif et financier d'une collectivité territoriale
- Savoir concevoir et coordonner des projets transversaux, impulser et conduire le changement au sein d'une organisation
- Savoir élaborer et gérer un budget
- Bon communiquant, vous avez le goût du travail en transversalité, et êtes reconnu pour votre aptitude au management, et à la gestion de conflits,
- Doté d'un esprit de synthèse, d'analyse et de précision, vous vous montrez rigoureux, méthodique, réactif, faite preuve d'adaptabilité, d'initiative et de disponibilité
Vos missions impliquent les conditions d'exercice et contraintes particulières :
Rythme de travail souple nécessitant une grande disponibilité
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Télétravail possible selon l'organisation du service (le cas échéant)
Vous bénéficierez des conditions d'emplois suivantes :
Poste à temps plein = 38h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
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