Cadre de rééducation (h/f)

Description du poste


Cadre de Rééducation H/F - CDI

En Bref : Cadre de Rééducation – CDI – Nîmes (30) – 50K€ selon profil + astreintes – SMR / Hospitalisation complète & HDJ

Ad Search recrute pour l’un de ses clients, un établissement SMR situé à Nîmes (30), un cadre de rééducation H/F dans le cadre d’un CDI. L’établissement propose une prise en charge globale, pluridisciplinaire et personnalisée sur 78 lits en hospitalisation complète et 100 places en hospitalisation de jour.

Rattaché(e) au directeur d’établissement, vous aurez pour principales missions :

- Garantir le bon fonctionnement des services de rééducation (hospitalisation complète et hospitalisation à temps partiel).

- Manager l’équipe pluridisciplinaire (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignants APA, brancardier, pisciniste), animer les réunions et accompagner les professionnels individuellement et collectivement.

- Gérer les plannings, participer au recrutement et assurer l’intégration des nouveaux arrivants.

- Organiser l’activité en coordination avec les médecins, les équipes de soins et les partenaires extérieurs.

- Contribuer à l’amélioration continue de la qualité, au suivi des indicateurs et aux projets transversaux.

- Porter les projets institutionnels, accompagner le changement et impulser une dynamique fédératrice au sein des équipes.

Liste non exhaustive.


Profil recherché

Votre Profil :

- Formation en rééducation souhaitée (idéalement kinésithérapeute).

- Expérience significative en management d’équipe.

- Leadership bienveillant, sens de l’organisation, posture structurante et fédératrice.

- Bonne connaissance du fonctionnement des SMR et du travail en équipe pluridisciplinaire.

- À l’aise avec les outils informatiques, la conduite de projets et le pilotage du changement.


Les conditions proposées :

- Établissement à taille humaine, en plein développement.

- CDI – Forfait cadre (213 jours/an).

- RTT : 12 à 15 jours.

- Rémunération : base 50K€ brut/an selon profil + 5 à 6K€ brut/an d’astreintes (1 semaine sur 3 – déplacements très rares).

- Mutuelle prise en charge à 90 %.

- Environnement managérial bienveillant basé sur la confiance et l’autonomie.

- Réunions hebdomadaires avec les cadres pour la régulation des effectifs.


Le processus de recrutement :

- 1 à 2 entretiens à prévoir.


Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but.


Alors, prêt(e) à relever un nouveau défi dans un environnement dynamique et stimulant ?