1 gestionnaire développement rh (h / f)

1 Gestionnaire développement RH (H/F), Pau

Adapei de Loire-Atlantique

Cadre d’intervention :

Le Siège Social de l’association accueille les départements supports (Direction Générale, DRH, Comptabilité/Finance, Contrôle de Gestion, Administration Générale, Communication, Amélioration continue, et Informatique) afin d’assurer la gestion et le bon fonctionnement de nos établissements et services.

Rattaché(e) à la directrice et à la responsable des ressources humaines, vous apportez une véritable expertise sur les sujets RH; vous contribuez activement à la dynamique de la politique de Qualité de Vie au Travail, particulièrement par le déploiement de la démarche de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Vous êtes force de proposition au travers de l’ensemble de vos missions.

1- Recrutement et intégration:

* Gestion des offres d’emploi, traitement des candidatures spontanées, suivi des bilans de recrutement
* Co-animation de la réunion d’intégration des nouveaux collaborateurs, conception d’outils d’intégration (livret d’accueil…)

2- Juridique:

* Veille juridique et actualités RH, rédaction de procédures RH
* Conseil et réalisation d’études juridiques
* Préparation et suivi des dossiers disciplinaires et contentieux

3 – Démarche GEPP:

* Gestion de la campagne annuelle des entretiens et de mobilité
* Participation au déploiement des actions GEPP (salons de l’emploi, dynamisation de la politique handicap, co animation de rencontres entre pairs…)

4- Santé et Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT) :

* Co-animation du COPIL suivi des actions SQVCT
* Rédaction d’un bilan annuel de l’ensemble des actions SQVCT, suivi et communication sur ces dernières
* Organisation des élections professionnelles
* Réunions CSE: ordres du jour au regard de l’agenda social, convocations, préparation des réponses aux questions,
* Réunions CSSCT: préparation des éléments pour les réunions
* NAO: participation aux réunions et rédaction des comptes-rendus, élaboration des documents de négociation

Profil recherché et Compétences requises:

* De formation bac+ 3 à bac +5, vous justifiez d’une expérience d’au moins3 ans sur un poste RH généraliste notamment sur la mise en œuvre d’une politique GEPP et de l’organisation d’élections professionnelles. Vous maîtrisez les règles juridiques RH (la connaissance de la CCNT66 serait un plus).
* Faisant preuve d’autonomie et de rigueur, vous êtes doté(e) d’un esprit analytique et êtes force de proposition.
* Vous maîtrisez les outils numériques (notamment pack office) et êtes à l’aise dans la conception de supports de communication.
* Dynamique, vous appréciez le travail en équipe. Votre sens du service et de l’analyse seront des atouts dans la réussite de vos fonctions.
* CDI à temps completà pourvoir dès que possible – CCNT 1966.
* Classification Conventionnelle du Poste: Technicien(ne) Supérieur(e), sous réserve des exigences conventionnelles.
#J-18808-Ljbffr