Directeur de pôle « solidarités » (h/f)

La Ville de Chaumont recherche un Directeur de Pôle « Solidarités » prêt à devenir le chef d’orchestre discret mais incontournable de l’action sociale locale. Vous ne serez pas seulement celui qui pilote des dispositifs et coordonne des équipes. Vous serez la passerelle entre les besoins des habitants et les solutions concrètes, celui qui donne vie aux projets de solidarité, qui tisse les liens invisibles entre institutions, associations et citoyens. Votre terrain de jeu ? Tout ce qui touche à la cohésion sociale, à l’accompagnement des publics, et à l’innovation dans les politiques sociales.

Qui sommes-nous ?

L’agglomération de Chaumont est une institution dynamique et engagée, située en Haute-Marne, dans la région Grand Est. Composée de 63 communes et forte de près de 45 000 habitants.


L'agglomération de Chaumont a pour missions principales la gestion de l'eau et de l'assainissement, la collecte et le tri des déchets, ainsi que le développement économique et touristique, tout en veillant à l'amélioration du cadre de vie et à la cohésion sociale. Elle s'occupe également de l'urbanisme, de l'éducation, de l'habitat et de l'action sociale pour répondre aux besoins de ses 63 communes.


Bien desservie par les autoroutes et les lignes ferroviaires, l'agglomération de Chaumont est facilement accessible depuis Paris, Lyon, Nancy et Reims.


Venez découvrir ce territoire attachant et ses nombreuses opportunités !


Votre mission au quotidien :


Vous évoluerez au cœur d’un environnement où les enjeux humains sont au premier plan. Chaque jour, vous piloterez une équipe composée d’encadrants, de travailleurs sociaux et d’agents administratifs, tous investis dans la même ambition : améliorer la vie des habitants. Vous animerez cette équipe en donnant du sens et de la cohérence aux actions, en vous appuyant sur vos capacités à écouter, analyser et décider.


Vous serez le chef de projet permanent des politiques de solidarité. Cela signifie réfléchir à des réponses innovantes pour lutter contre l’isolement, soutenir les familles, accompagner les jeunes ou encore anticiper les besoins liés au vieillissement de la population. Vous travaillerez main dans la main avec les élus, mais aussi avec des partenaires clés tels que la CAF, le Département, les bailleurs sociaux, les écoles, les associations et les acteurs de santé.


Sur le plan stratégique, vous transformerez les orientations politiques en plans d’actions concrets et mesurables. Vous serez invité à participer aux réunions stratégiques, aux comités de pilotage, et à contribuer à l’élaboration de dispositifs structurants pour le territoire. Vous porterez également un regard attentif sur la gestion budgétaire et l’optimisation des moyens. Du suivi des subventions à la recherche de financements externes, votre vision globale sera déterminante.


Côté organisation, vous mettrez en place des outils de suivi et d’évaluation pour garantir la qualité et l’efficacité des actions. Vous accompagnerez la modernisation des procédures administratives et veillerez à la sécurité juridique de chaque décision. Vous serez aussi l’interface privilégiée entre la collectivité et son environnement institutionnel, économique et social, en vous assurant que chaque action entreprise soit comprise et visible par les habitants.


Les moyens mis à votre disposition ? Une équipe motivée, des réseaux déjà bien établis, l’appui de la Direction Générale et des élus, ainsi que des outils de pilotage modernes. Vous pourrez également compter sur un cadre de travail stable, avec des conditions adaptées pour mener à bien vos missions.



Profil

Vos compétences utiles :


Vous savez fédérer, convaincre et décider. Vous avez cette capacité à traduire des enjeux complexes en actions simples et concrètes. Vous maîtrisez le cadre juridique des politiques sociales, et vous vous sentez à l’aise aussi bien dans un bureau qu’en réunion avec des partenaires institutionnels. Vous êtes organisé, réactif, et à l’écoute, tout en sachant prendre des initiatives. Une expérience solide dans la direction ou la coordination de projets sociaux en collectivité est un atout essentiel. Le permis B est nécessaire pour aller à la rencontre du terrain.



Informations contractuelles

Vos avantages :

À l'agglomération de Chaumont, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

Développement de carrière :

Nous offrons des formations, une communauté managériale, une analyse des pratiques professionnelles et de nombreuses opportunités de mobilité interne.

Politique salariale et avantages :

Les agents bénéficient de primes, d'une participation pour souscrire à une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Avantages sociaux et communautaires :

Le comité d’action sociale permet d'accéder à divers services et réductions.

Bien-être :

Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.

Flexibilité et équilibre travail-vie privée :

Nous soutenons le télétravail, la récupération et proposons des horaires de travail flexibles.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de l'agglomération de Chaumont à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Prêt à relever le défi ?

Si vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service du cadre de vie des habitants et contribuer, ce poste d’agent de maintenance bâtiment a été pensé pour vous. Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Voici le message d'accueil de votre future équipe :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
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Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !