Coordinateur évènementiel commercial h/f

Description Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est à la recherche d’un coordinateur évènementiel et commercial. Vous reporterez directement à la direction commerciale et effectuerez le suivi et la coordination de toutes les demandes d’évènements, séminaires et banquets. Vous êtes le garant de l’image de notre établissement lors des évènements. En accord avec la direction commerciale et en binôme, vous cherchez à accroitre le revenu et la réputation de l’hôtel. Vos principales missions seront les suivantes : Prise en charge du dossier après signature du contrat Organisation des visites clients Contacts et échanges commerciaux pour la planification du dossier (Rooming list, upsell…) Animation de la réunion BEO hebdomadaire en binôme Contacts et échanges avec les différents services opérationnels de l’hôtel Suivi du dossier pendant la manifestation Contrôle de la facturation Collecte les feedbacks et partage ces derniers après la réalisation de l’événement Mise à jour des forecast & analyse en mensuelle du Chiffre d’affaires Vous contribuez à l’optimisation du chiffre d'affaires et de l’offre Meeting en étant force de proposition. Utilisation des ressources disponibles dans Marriott Global Source (E-tools, Brand Voice, MRDW, Mar RFP, Marriott Reward, Préférence Plus) Liste non exhaustive Profil recherché Vous justifiez d’une expérience similaire dans l’hôtellerie ou en évènementiel. Vous parlez couramment l’anglais et avez des facilités relationnelles (sens de l’écoute, du contact, empathie, etc). Vous êtes de nature curieuse et avez une bonne culture générale. Vous êtes reconnu/e pour votre esprit d’équipe, votre sens de l’organisation, votre rapidité et votre efficacité. Vous êtes fiable, avez un bon sens de l’organisation et faites preuve de flexibilité. Pourquoi nous rejoindre ? En tant qu’employé(e) de l’hôtel Marriott Charles de Gaulle vous bénéficierez de nombreux avantages : 2 jours de repos consécutifs Pas de coupure 10 jours fériés 13ème mois Nombreuses primes (cooptation, employé(e) du mois, ancienneté, etc) Indemnités de transport Parking à disposition Indemnités de nourriture Restauration connectée dont 50% pris en charge par l’entreprise Café/thé/eau à disposition Accès au fitness Avantages CE Des formations collectives et individualisées Team building Activités bien-être En tant qu’associé(e) Marriott International, vous bénéficierez également des avantages suivants : Programme « Explore » (réduction pour vous et vos proches dans tous les hôtels du groupe) Réduction dans les restaurants du groupe Du programme TakeCare (bien-être) Une plateforme d’elearning et des programmes de développement De nombreuses opportunités de carrière L’hôtel Marriott Charles de Gaulle est engagé pour la diversité et l’inclusion et a signé la Charte pour ‘égalité des chances du Val d’Oise. Soucieux de soutenir ses employés au quotidien, nous sommes fiers d’avoir obtenu le label Cap Handéo pour les entreprises engagés auprès de salariés aidants. Vous souhaitez rejoindre un groupe soucieux de votre bien-être autant que celui des clients. Vous êtes passionné(e) et avez envie de vous lancer dans une nouvelle aventure, alors rejoignez-nous ! Le Paris Marriott Charles de Gaulle Airport hôtel est un établissement 4* qui dispose de 300 chambres et 16 salles de réunions (de 25m² à 550m²). Il vous accueille dans un cadre design et raffiné avec son Lobby et son Restaurant-Bar Le 1704. Marriott Hotels est l’enseigne phare de Marriott International avec plus de 500 établissements dans le monde. Elle cherche toujours à optimiser l’art de l’hébergement pour offrir à nos clients des voyages d’exception. En tant qu’employé chez Marriott Hotels, vous contribuerez à remplir cette mission en proposant des options de qualité supérieure, en tenant compte de l’art du détail, et le tout avec raffinement. Avec vos compétences et votre créativité, ensemble, nous allons innover et réinventer le voyage. Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.