Technicien méthodes maintenance h/f

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Je me présente : Delphine GOUELLAIN, Consultante en recrutement spécialisée dans les métiers de L'industrie. Je me distingue par mon approche centrée sur l'humain, ma transparence et mon expertise en recrutement. Je suis passionnée par l'accompagnement de mes candidats et m'engage à trouver les meilleures opportunités pour votre avenir professionnel.

Je recherche pour l'un de mes clients, Industrie renommée basée à proximité des Rives en Seine (76), un Technicien méthodes maintenance H/F en CDI.

A propos du poste :

Vous êtes chargé.e de structurer et optimiser les activités du service maintenance en appliquant des méthodologies modernes, tout en garantissant le respect des exigences réglementaires et en favorisant une approche basée sur l'amélioration continue.

Responsabilités :
Standardisation et optimisation des processus
Analyser les pratiques existantes afin d'identifier les meilleures méthodes et proposer leur harmonisation.
Uniformiser le suivi des obligations réglementaires liées aux opérations de maintenance.
Mettre en oeuvre les principes de l'amélioration continue (Lean Management) pour optimiser les activités du service.
Participer à l'évolution et à l'adaptation des outils numériques en place, tels que le logiciel de gestion de maintenance (GMAO).
Développer et ajuster les indicateurs de performance (KPI) ainsi que les outils visuels associés, en cohérence avec les autres départements.

Support opérationnel :
Faciliter les analyses et la résolution des problèmes techniques rencontrés.
Centraliser et assurer le suivi des actions correctives ou préventives initiées.
Mettre en place des technologies adaptées pour la maintenance préventive et prédictive des équipements.
Planifier l'activité du service à moyen et long terme, en anticipant les besoins en ressources humaines, matérielles et techniques.
Élaborer un suivi budgétaire pour les opérations de maintenance ainsi que pour les équipements du site.
Rédiger des instructions détaillées pour les interventions de maintenance.
Contribuer à la gestion des arrêts programmés ainsi qu'à l'intégration des nouveaux équipements.
Participer à la définition des plans pluriannuels de maintenance.
Optimiser la gestion des stocks de pièces détachées nécessaires à la maintenance.

Développement et amélioration continue :
Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe maintenance.
Apporter un soutien opérationnel aux équipes si nécessaire.
Proposer et mettre en oeuvre des actions visant à réduire les coûts du service tout en maintenant un haut niveau de qualité.
Suivre et analyser les indicateurs d'activité pour identifier les axes d'amélioration.

Profil recherché :

Diplôme Bac +2/3 dans une spécialité technique (type DUT ou BUT Génie Industriel et Maintenance) avec une expérience significative d'au moins 5 ans dans un environnement industriel.

Compétences techniques :
Maîtrise des disciplines techniques telles que la mécanique, l'électricité, l'automatisme, l'hydraulique, ou encore la lecture de plans industriels.
Expertise dans l'analyse et la résolution de problématiques techniques ainsi que dans la rédaction de procédures opérationnelles.
Connaissance approfondie des outils d'amélioration continue (Lean Management, 5S).
Utilisation avancée des outils bureautiques (Pack Office) et logiciels spécialisés comme GMAO ; une expérience avec SAP, Power BI ou Miro serait un atout.


Capacité à communiquer efficacement en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Esprit collaboratif avec une aptitude à travailler transversalement et animer des groupes.
Rigueur dans le suivi des projets et sens du service développé.
Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles, accompagnées d'une capacité d'écoute active.
Esprit analytique avec une approche proactive face aux défis techniques ou organisationnels.
Savoir gérer efficacement les priorités tout en s'adaptant aux évolutions du service.

Ce poste implique également une participation active à la structuration d'un projet ERP/SAP majeur, incluant le paramétrage du système, la réorganisation des processus internes et l'harmonisation des pratiques au sein du groupe.