Responsable comptable et recouvrement f/h

Au sein de la Direction Comptable et Financière, vous piloterez un service stratégique composé de 11 comptables expérimentés, dont 3 référents techniques. Vous serez le garant de la performance du service sur les trois processus majeurs : Trésorerie (pilotage des flux financiers quotidiens, rapprochements bancaires, gestion des paiements…) Tenue de la comptabilité (enregistrement et suivi des opérations comptables, respect des normes et délais, arrêtés de comptes et certification des comptes …) Recouvrement des créances (suivi des impayés, relances, gestion des plans d’apurement) Vous rejoindrez un organisme engagé dans un projet d’entreprise ambitieux, soutenu par un Pacte de Coopération. Dans ce cadre, les managers sont pleinement encouragés à incarner et éprouver au quotidien quatre binômes de valeurs : Bienveillance et responsabilité Respect et exemplarité Confiance et honnêteté Courage et loyauté VOS MISSIONS CLES Manager et fédérer votre équipe autour des objectifs et projets du service Optimiser l’organisation en favorisant des pratiques innovantes Piloter les processus comptables et financiers, garantir les échéances de paiement, participer aux arrêtés de comptes et au plan de contrôle interne Contribuer activement à la dynamique managériale et aux projets transverses de l’organisme Compétences managériales : Leadership inspirant Capacité à fédérer et créer un climat de confiance Conduite du changement Dynamisme, créativité et réactivité Compétences techniques : Bonne maîtrise des bases de la comptabilité générale Aisance avec les outils bureautiques (Excel niveau avancé, Word, PowerPoint) Qualités rédactionnelles et esprit d’analyse Profil recherché : Diplôme en comptabilité (BTS, DUT…) ou expérience équivalente Première expérience en management appréciée Rigueur, autonomie, curiosité intellectuelle, sens de la pédagogie Forte capacité d’adaptation face à la charge et aux échéances7 Un parcours d’intégration et un plan de formation vous accompagneront dans votre prise de fonction. 1. contexte La CPAM de l’Allier est un organisme de catégorie C qui compte 250 collaborateurs. Elle assure la couverture maladie de 312.000 bénéficiaires, verse plus d’1,2 Milliard d’euros de prestations chaque année et accompagne au quotidien près de 2000 professionnels de santé et 9000 employeurs. Le département de l’Allier accueille par ailleurs 3 centres hospitaliers, 3 cliniques, 13 MSP sous ACI et 4 CPTS permettant la couverture de 86 % de la population. Les équipes sont implantées sur trois sites : ‐ le siège à Moulins (direction, services supports, accueil, département revenus de substitution, gestion du risque, lutte contre la fraude et relations avec les professionnels de santé, départements comptables et financiers, plateformes téléphoniques) ; ‐ et deux sites extérieurs : Vichy (accueil et gestion du dossier client) et Montluçon (accueil et frais de santé) ; La CPAM a la particularité de gérer une plateforme nationale (Support technique AmeliPro) ainsi qu’une plateforme téléphonique inter régionale médico‐administrative pour les professionnels de santé (Auvergne‐Bourgogne‐Franche‐Comté). Elle gère également un pôle régional sur les rentes AT et prend en charge la gestion des maladies professionnelles pour le compte d’une CPAM de la région. Par ailleurs, la CPAM de l’Allier est engagée dans une dynamique forte de partenariat local avec les élus, institutions, associations et acteurs de santé. Dans le cadre de la COG 2023-2027 et de la stratégie nationale de santé définie par l’Etat, l’Assurance Maladie est appelée à contribuer à l’accélération du virage préventif du système de santé. Elle inscrit son action dans un objectif de contribution à la réduction des inégalités en santé en intégrant dans ses programmes et actions une attention particulière aux personnes en situation de vulnérabilité. Cette déclinaison départementale de cette politique nationale de prévention et de santé publique passe notamment par : · La hausse des taux de participation aux dépistages organisés des cancers ; · L’augmentation de la couverture vaccinale des enfants, adolescents et adultes ; · La généralisation des programmes de dépistages et accompagnement des enfants, notamment sur les champs du surpoids, de la vision, du langage, du bucco-dentaire, du neuro-développement ; · Le déploiement France entière de Mon Bilan Prévention et le renforcement des actions des centres d’examen de santé en matière d’examens de santé et d’entretiens motivationnels pour les publics fragiles · L’accompagnement des porteurs de projet et l’instruction leurs dossiers de demandes de financement dans le cadre des fonds FNPEIS, FNLCA ou ASS