Dgt - bessii - ll - adjoint(e) au chef de bureau h/f

Description du poste

L’adjoint(e) "Investissement à Impact Social et Contrats à Impact" exerce les principales missions suivantes :

1. Contrats à Impact

- Pilotage de portefeuille des Contrats à Impact (CI) suivis par le Ministère des Finances, en lien avec les ministères «métier », les opérateurs, les investisseurs et les conseils financiers et juridiques compétents - anticipation des options de sorties des opérateurs à la fin de vie du dispositif;
- Participation en binôme avec l’économiste du BESSII à l’évaluation de chacun des projets existants et élaboration de la doctrine évaluative du dispositif ;
- Développement des CI auprès de nouveaux acteurs publiques (en particulier, collectivités territoriales) : ajustement de la doctrine et de la stratégie de développement des CI comme politique publique;
- Simplification du dispositif (standardisation de la documentation juridique et des critères évaluatifs) et travail de pédagogie auprès de ministères et financeurs "prospects" et des institutions compétentes (Agence des normes comptables, Autorités des Marchés Financiers).

2. Investissement à Impact Social, avec l’autre adjoint chargé de l’IIS au sein du BESSII
- Co-pilotage des discussions « de place » sur la finance à impact en France en particulier avec France Invest, le FIR et FAIR, les fonds à impact et les gestionnaires d'actifs de finance solidaire. Représentation du BESSII dans les instances de place et dans les échanges inter/nationaux (Institut de la Finance Durable, évènements du GSG);

- Pilotage d’ajustements réglementaires sur les dispositifs fiscaux et légistiques portés par le BESSII (foncières solidaire, agrément ESUS, etc).

3. Sujets transverses, en coopération avec les autres agents du bureau :

- Participation à l'élaboration d'une stratégie nationale;

- Appui ponctuel pour la gestion du budget ESSR,

- Animation d'une commission du Conseil Supérieur de l'ESS, dont le BESSII assure le secrétariat général;

- Coordination avec les autres administrations pour optimiser l'accès aux financements européens (FSE+).

Chaque agent de la DG Trésor doit partager les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté.

Principaux interlocuteurs
Les autres services de la direction, les services déconcentrés, des organismes étrangers, les autres directions, les cabinets ministériels, d'autres ministères, des établissements publics, le secteur privé (fonds à impact, banques, gestionnaires d’actifs), opérateurs sociaux.

Principales activités :
Animation, conception, conseil, coordination, contrôle, vérification, gestion de procédures, pilotage, rédaction, saisie informatique, veille

Exemples de dossiers traités récemment :
- Pilotage du dispositif des contrats à impact
- Gestion budgétaire des contrats à impact
- Rédaction de la doctrine administrative (DG Trésor, DGEFP, ADEME) relative à l’après-contrat à impact


Description du profil recherché

Le profil recherché est celui d'un(e) agent(e) disposant d'une solide formation économique et financière et des capacités d’adaptation et de la formation nécessaires pour faire face aux exigences liées au poste.

Une solide formation en finance d’entreprise et de bonnes notions de droit seront requises. Une appétence pour les questions relatives à l'entrepreneuriat social serait un plus.

Savoirs :

- Connaissance des problématiques de finance d’entreprise

- Connaissances financières, juridiques, comptables et fiscales

Savoir-faire :

- Bonnes qualités rédactionnelles

- Capacité de synthèse et rigueur d’analyse

- Sens du contact, des bases de négociation sont un plus

- Capacité à rédiger et s'exprimer en anglais

- Sens du détail

Savoir-être :

- Capacité d'initiative et réactivité

- Sens du travail en équipe

- Disponibilité

- Prise de responsabilité / créativité

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Économie/finances
2. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
3. SAVOIR-FAIRE - Négocier
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
5. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
6. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
7. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Langues

Anglais (Autonome)