Le Groupe Staci est leader sur le segment de la logistique de détail B2B et B2C, le D2C et l'e-commerce pour une clientèle de grands groupes à réseaux et le secteur public. De dimension internationale, le Groupe Staci s'appuie sur 78 sites en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume Uni, Etats-Unis et Asie.
Sensible aux enjeux du développement durable, nous mettons en oeuvre des solutions innovantes pour préserver l'environnement et nous veillons à développer les compétences de nos collaborateurs et à promouvoir la diversité. Accompagner, s'engager, innover et contribuer : ces valeurs guident chaque jour nos 3 500 collaborateurs qui mettent leur expertise au service de nos clients en France et dans le monde.
Dans un environnement en forte transformation, STACI renforce sa stratégie de développement des compétences.
Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Formation / Learning Manager capable de structurer, déployer et incarner une véritable culture de la formation, au service de la performance opérationnelle et commerciale.
Votre rôle : aller bien au-delà de la formation classique pour construire des dispositifs impactants, en lien direct avec les enjeux business.
Structurer une offre de formation à forte valeur
- Recenser et analyser les besoins en compétences en lien avec les équipes opérationnelles et commerciales
- Identifier les compétences clés et critiques pour accompagner la transformation
- Construire des parcours de formation adaptés, pragmatiques et orientés résultats
Concevoir des contenus pédagogiques impactants
- Co-construire les contenus avec les experts métiers (opérationnels, commerciaux)
- Formaliser les savoir-faire clés de l'entreprise (offres, méthodes, bonnes pratiques)
- Développer des supports modernes et engageants (présentiel, digital, blended)
Animer et incarner la formation
- Animer des sessions de formation avec une approche dynamique et opérationnelle
- Adapter votre posture aux différents publics
- Garantir l'appropriation des contenus et leur mise en pratique
Construire une vision structurante de la formation
- Étudier la pertinence de créer une école de formation interne
- Proposer des parcours professionnalisants et structurants
- Mettre en place des dispositifs de maintien et de développement des compétences clés
Mesurer l'impact et piloter la performance
- Définir des indicateurs de performance des formations
- Évaluer leur impact concret sur le terrain
- Inscrire la formation dans une logique de retour sur investissement
- Bac +5 (RH, école de commerce, ingénierie de formation ou équivalent)
- Expérience de 5 à 10 ans minimum en ingénierie de formation / learning
- Expérience significative en animation de formation
- Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel exigeant
- Un rôle clé dans la transformation de l'entreprise
- Un impact direct sur la performance
- Un environnement entrepreneurial, exigeant et responsabilisant
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