Description du poste Taux journalier (TJM): 350 - 400 selon profil Responsabilités en Recrutement : Analyse des besoins : Identification et qualification des besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (incluant des visites sur sites/chantiers). Conception de postes : Préparation de modèles standards, de fiches de poste et de définitions de l'offre. Sourcing & Diffusion : Rédaction et publication d'annonces d'emploi sur les plateformes sélectionnées (job boards, réseaux sociaux, etc.). Gestion des candidatures : Suivi et tri des candidatures via divers Job Boards (VINCI Jobs, Indeed, Hellowork, etc.). Chasse de têtes : Recherche proactive de profils « pénuriques » ou « en tension » (Électriciens, Conducteurs de travaux, Techniciens d'études, Ingénieurs, Responsables d'affaires, etc.). Sélection des candidats : Pré-qualification des CV et conduite des premiers entretiens ; présentation des candidats sélectionnés (shortlist) aux managers recruteurs. Coordination des entretiens : Planification et organisation des entretiens entre les candidats et les équipes opérationnelles. Recrutement de bout en bout : Gestion du cycle complet, de la détection du besoin à l'onboarding (intégration) et suivi jusqu'à la fin de la période d'essai. Optimisation des coûts : Mise en œuvre de stratégies pour réduire les coûts de recrutement élevés et les frais de cabinets/agences de placement. Collaboration RH : Travail en partenariat étroit avec la Direction des Ressources Humaines de la Division. Profil recherché: 3 ans d'experience en recrutement Experience sur le recrutement de profils industriels Capacité à évaluer le niveau d'anglais des candidats
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