Le laboratoire Cerba, à l'origine du Groupe Cerba HealthCare et référence mondiale de la biologie de spécialités, réalise des analyses complexes pour le compte d'autres laboratoires de biologie médicale qui ne peuvent pas effectuer leurs propres analyses en raison du niveau d'expertise, d'équipement ou de certification requis. Depuis 50 ans, les équipes médicales et scientifiques de Cerba assistent et conseillent les professionnels de santé dans le choix des analyses les plus pertinentes et dans l'interprétation des résultats pour améliorer la prise en charge des patients. Elles sont reconnues par leurs pairs en génétique humaine, oncohématologie, infectiologie, endocrinologie et immunologie, pharmacotoxicologie et maladies métaboliques.
Avec un panel de 1300 examens couvrant 40 spécialités médicales, Cerba sert les établissements de soins privés et publics dans plus de 50 pays.
Pour plus d'informations http://www.lab-cerba.com/ Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ?
Nous vous proposons de nous rejoindre en tant que Responsable d'Equipe dans le cadre d'un CDI.
Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide, implanté dans une vingtaine de pays et où la formation est un pilier, ce poste est fait pour vous !
Rattaché au Responsable pré-post analytique, le/la responsable d'équipe assure l'encadrement opérationnel d'un groupe d'agents de réception, des référents et/ou des aides techniques. Il/Elle veuille au bon déroulement des activités d'enregistrement et de pré analytiques, au respect des procédures qualité, à la sécurité et à la performance de son équipe, dans le respect des exigences réglementaires et des objectifs du laboratoire. Il/Elle s'assure de la bonne application des exigences qualité, réglementaires et HSE.
Vous aurez notamment la responsabilité de :
1. Encadrement et organisation
Planifier et coordonner les activités quotidiennes de l'équipe (suivi des effectifs)
Assurer la répartition des tâches et la gestion des plannings (suivi des horaires)
Encadrer, motiver et accompagner votre équipe dans leur montée en compétences
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe.
Animer les équipes et suivre individuellement les agents
2. Formation et développement
Identifier les besoins en formation des agents et organiser des formations internes (évaluation des compétences et habilitations)
Participer à l'élaboration des procédures et à leur mise à jour.
3. Suivi technique et qualité
Veiller au respect des délais d'enregistrements et à la conformité des dossiers selon le Système de Management de la qualité
Participer à la mise en oeuvre et au suivi des actions d'amélioration continue
#CERBAFREPILLON
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