Vos missions en quelques mots • Cadre d’emploi : o Filière médico-sociale / petite enfance o Statut : fonction publique territoriale / possibilité contractuelle • Diplôme requis : o Éducatrice de jeunes enfants o ou Puériculture ayant 3 années d’expérience comme référent technique en micro-crèche o ou infirmière avec expérience significative dans le domaine o ou autres diplômes permettant d’occuper le poste de directeur ou directrice d’une micro-crèche et EAJE • Mission principale : Assurer la direction, l’organisation et le bon fonctionnement d’un multi-accueil de 30 places, en garantissant la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans le respect du projet d’établissement et de la réglementation en vigueur. • Travail partenarial : collaborer avec les acteurs locaux : o RPE o Caisse d’Allocations Familiales o Protection Maternelle et Infantile o Ecoles, services sociaux o Service de restauration • Activités principales : o Pilotage du projet d’établissement o Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif et pédagogique o Garantir le bien-être, la sécurité et le développement de l’enfant o Impulser une dynamique pédagogique auprès de l’équipe o Management de l’équipe o Encadrer une équipe pluridisciplinaire (EJE, auxiliaires, agents, etc.) o Organiser les plannings et gérer les absences o Animer les réunions d’équipe o Accompagner les pratiques professionnelles o Gestion administrative et financière o Préparer les commissions d’admission o Etablir les déclarations prévisionnelles et réelles d’activité (CAF) o Assurer la gestion des inscriptions et des contrats o Préparer et Suivre le budget en lien avec le directeur du CCAS et la responsable financière. o Rédiger les rapports d’activité o Veiller à l’application des normes (PMI, CAF…) o Relation avec les familles o Accueillir, informer et accompagner les parents o Favoriser la coéducation o Gérer les situations sensibles ou conflictuelles o Veille réglementaire et sécurité o Appliquer les normes liées aux EAJE o Garantir l’hygiène et la sécurité o Assurer les protocoles médicaux (en lien avec référent santé Profil recherché • Compétences requises : Techniques : o Connaissance du développement de l’enfant o Maîtrise de la réglementation EAJE o Gestion budgétaire et administrative Relationnelles : o Capacité à dynamiser une équipe, exemplarité o Sens de l’écoute et communication o Gestion des conflits Organisationnelles : o Rigueur et sens des responsabilités o Capacité d’anticipation et d’adaptation o Gestion des priorités Conditions d’exercice : o Structure de 30 places : 24 places fixes / 6 places occasionnelles o Horaires variables selon amplitude d’ouverture o Structure : o Ouverture : 7h30 / 18h30 du lundi au vendredi o Fermeture : 3 semaines en Août et 2 semaines vacances fin d’année Positionnement hiérarchique : o Sous l’autorité du Directeur des services du CCAS o Encadrement d’une équipe de 10 à 13 agents (selon période et organisation) Indicateurs de performance : o Taux d’occupation de la structure o Satisfaction des familles o Qualité du projet pédagogique o Stabilité de l’équipe
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