Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur principal.
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
En qualité de responsable de la division, vous serez notamment chargé(e) :
- d’animer et de piloter les travaux de la division. Dans ce cadre, vous assurerez le respect des délais dans les différentes échéances, vous garantirez l’actualisation et la fiabilisation des données RH et des tableaux de bord, vous assurerez l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe dans le respect des règles RH ;
- de mettre en œuvre les orientations prioritaires et plans d’actions de la direction concernant les missions couvertes par la division ;
- d’échanger avec les interlocuteurs locaux, interrégionaux et centraux dans la cadre des instances dédiées (groupes de travail, ateliers, réunions de réseaux, etc.) et afin de faciliter le bon traitement des dossiers ;
- d’accompagner et d’apporter votre soutien et votre expertise aux responsables de services, premiers interlocuteurs RH des agents.
Le responsable de la division est également référent radicalisation et référent protection juridique. A ce titre, vous êtes en relation avec l’assistant de prévention dans le cadre de l’instruction des fiches de signalement et pouvez être amené à rédiger des art. 40 du CPP lorsque les circonstances l’exigent.
Vous êtes en charge du suivi des campagnes de contrôle déontologiques ainsi que des dossiers disciplinaires en liaison avec les bureaux RH de la direction générale.
Vous participez au dialogue social
En tant que membre du comité de direction élargi, vous participerez également, avec l'ensemble des cadres de direction, à alimenter les réflexions dans le cadre du projet stratégique porté par la directrice départementale.
Compétences requises :
- bonnes connaissances dans le domaine des RH ;
- capacités d’expertise, d’analyse et de synthèse ;
- sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;
- réactivité et forte capacité d’adaptation ;
- sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ;
- qualités relationnelles avérées ;
- capacité à accompagner le changement ;
- discrétion professionnelle absolue ;
- très grande disponibilité ;
- facilités avec les outils applicatifs, calc, requêteurs, etc.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
6. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Manager
9. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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