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Formateur - intervenant tp asistant manager d'unité marchande h/f

Narbonne
Groupe Alternance Narbonne
Formateur
Publiée le 23 novembre
Description de l'offre

Le Groupe Alternance Narbonne est un CFA spécialisé dans les formations en alternance, reconnu pour son accompagnement individualisé et ses partenariats solides avec les entreprises locales. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un formateur(trice) TP AMUM - Assistant Manager d'Unité Marchande pour accompagner nos apprentis vers la réussite. Missions Le ou la formateur(trice) sera chargé(e) de : Animer des cours théoriques et pratiques liés au management d'équipe, à la gestion commerciale, au merchandising et à la relation client. Former les apprenants aux techniques d'organisation, de planification et de pilotage d'une unité marchande. Préparer et accompagner les apprentis aux évaluations et au passage du Titre Professionnel AMUM. Suivre la progression de chaque apprenant (évaluations, entretiens, accompagnement). Concevoir et mettre à jour les supports pédagogiques. Travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique et les entreprises partenaires. Compétences et savoir-faire recherchés Connaissances solides en commerce, management d'équipe et gestion d'un point de vente. Maîtrise des notions de merchandising, de gestion de stock et de relation client. Capacité à transmettre, à vulgariser et à accompagner différents profils d'apprenants. Qualités relationnelles, pédagogiques et organisationnelles. Aisance orale et sens du dynamisme en animation de groupe Conditions : - Contrat en CDI ou en auto-entreprise, selon les préférences du candidat retenu. - Volume horaire annuel : à déterminer en fonction des besoins et de la disponibilité du candidat. - Lieu de travail : Groupe alternance NARBONNE. Ce que nous offrons Un environnement de travail dynamique et bienveillant. Des outils pédagogiques modernes, un accompagnement interne. Rémunération attractive selon profil et expérience. Possibilités d'évolution au sein du réseau Groupe Alternance.

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