Référent mineurs non accompagnés (h/f)

Mission principale :

Sous l'autorité de la cheffe de service des accueils en établissement, le ou la référent(e) MNA mène des actions socio-éducatives auprès des mineurs non accompagnés confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance. Il ou elle rend compte de ses activités à la cheffe de service des accueils en établissement ainsi qu’à la Directrice adjointe enfance et famille en charge de la protection de l’enfance. En lien avec les partenaires intervenants dans le domaine des mineurs non accompagnés, il ou elle mène des actions individuelles et/ou collectives en équipe pluridisciplinaire. Il ou elle participe à des réunions (synthèses, commissions, groupes de travail). Il ou elle travaille et met en place des projets d’activités collectifs avec les différents établissements et les mineurs non accompagnés. Il ou elle entretient un réseau professionnel local et départemental.


Localisation du poste : Direction enfance et famille - Pôle départemental de protection de l’enfance- Service des accueils en établissements – 49 boulevard Châteaudun 80000 AMIENS
Groupe de fonction IFSE : 3A8


Missions et activités :


Accueil des mineurs non accompagnés

* S’assurer de l’accueil physique des mineurs non accompagnés par les équipes en établissements
* Procéder à l’admission des mineurs non accompagnés
* Informer les mineurs non accompagnés des modalités d’accompagnement
* Informer les mineurs non accompagnés du cadre réglementaire de leur prise en charge à l’ASE

Statut juridique et régularisation

* Garantir le droit d’asile des mineurs non accompagnés
* Favoriser l’accès au séjour des mineurs non accompagnés
* Accompagner la reconstitution de l’état civil des mineurs non accompagnés
* Garantir l’effectivité des droits devant l’autorité judiciaire
* Assurer un statut juridique pérenne
* Assurer un accompagnement socio-éducatif adapté aux besoins spécifiques
* Garantir le respect des droits fondamentaux
* S’assurer du respect des droits à l’éducation, à la santé, aux loisirs et à la culture
* Assurer l’interface entre les établissements habilités ASE et les différentes administrations

Expertise auprès des établissements et mise en œuvre de la loi du 14 mars 2016

* Évaluer la capacité d’autonomie du jeune à partir des éléments transmis par les établissements
* Valider les bilans de fin de mesure et les rédiger pour les mineurs hors structures
* Centraliser les informations concernant les jeunes MNA et veiller à la qualité de la prise en charge
* Être force de proposition pour améliorer les relations avec les partenaires

Accompagnement des mineurs

* S’assurer de la contractualisation et de la bonne mise en œuvre du projet pour l’enfant
* Participer à l’évaluation des objectifs du projet pour l’enfant
* Contribuer à la mise en œuvre d’actions correctives
* Participer à l’évaluation du projet individualisé
* S’assurer de la qualité d’accompagnement des établissements
* Contractualiser l’entretien des 17 ans pour préparer l’accès à l’autonomie
* Contractualiser l’entretien majorité pour favoriser des sorties positives du dispositif
* Accompagner les mineurs non accompagnés dans l’accès aux droits fondamentaux
* Accompagner les mineurs dans les dispositifs de droit commun
* Accompagner les mineurs lors des audiences judiciaires
* Assurer l’ouverture des comptes bancaires et le suivi des biens

Veille informationnelle

* Mener une veille sur l’évolution sociale, réglementaire et législative
* Actualiser un fonds documentaire
* S’inscrire dans les formations en lien avec les missions


Environnement du poste :


Situation relationnelle du poste :


Relations hiérarchiques : le ou la référent(e) mineurs non accompagnés est placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service des accueils en établissement qui fixe ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.


Relations fonctionnelles :

Internes :

* Avec la Directrice adjointe enfance et famille en charge de la protection de l’enfance
* Avec l’assistante du pôle
* Avec le Responsable du pôle budget
* Avec le Directeur enfance et famille

Externes :

* Avec le Tribunal pour enfants
* Avec les partenaires extérieurs

Contraintes du poste :

* Déplacements sur l’ensemble du territoire
* Flexibilité horaire
* Continuité de service
* Métier potentiellement sensible aux situations d’accueil de publics aux besoins spécifiques et/ou complexes
* Participation à la continuité de service du pôle départemental de protection de l’enfance et du service des accueils en établissement



Profil

Compétences requises :


* Diplôme d’Etat d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé


Connaissances :

* connaissance de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance, des droits des mineurs et majeurs étrangers
* connaissance de base en psychologie, psycho-traumatologie et sociologie
* connaissance de base en santé mentale
* connaissance de base des problématiques délinquantes
* connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et des structures médico-sociales
* connaissances juridiques, administratives et législatives en matière d'aide sociale
* maîtrise de la conduite d'entretiens et d’actions collectives
* maîtrise des techniques écrites et orales
* maîtrise des outils bureautiques

Aptitudes professionnelles :

* capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation des situations
* capacité d’évaluation de projet
* conduite et animation de projets
* respect du rythme, des besoins et des choix des mineurs
* proposition de dispositifs d'aide adaptés
* aptitude à la communication écrite et orale
* capacité rédactionnelle
* capacité à la prise de recul et à la gestion du stress
* capacité à prioriser et hiérarchiser les urgences
* adaptabilité
* aptitude à l’organisation et à la coordination
* aptitude au travail par projet
* aptitude à impulser des actions éducatives

Comportements professionnels – Motivations :

* Motivation pour l'accompagnement des mineurs non accompagnées
* Excellent relationnel
* Rigueur et méthode
* Écoute
* Empathie
* Bienveillance
* Intelligence émotionnelle
* Force de proposition
* Créativité
* Innovation
* Sens de l’éthique et la déontologie
* Sens du travail en équipe
* Disponibilité
* Discrétion professionnelle
* Devoir de réserve
* Polyvalence



Informations contractuelles


Avantages

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

* Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
* Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
* Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
* Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
* Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
* Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
* Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
* Conciergerie privée sur Amiens
* Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 27 avril 2026.