Publiée le 16 juin
Mission du poste
Grade(s) recherché(s) : Attaché/Ingénieur
Métier(s) : Chargé du développement territorial / Développeur économique (H/F)
Temps de travail : Temps partiel 80%, 28h hebdomadaires
Télétravail : Ponctuel
Expérience souhaitée : Au moins une expérience significative
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Contexte :
La Communauté de Communes Dieulefit-Bourdeaux (CCDB) compte 10 000 habitants et regroupe 21 communes en Drôme provençale. Le territoire dispose d'un cadre de vie privilégié, des patrimoines qui fondent une identité et rendent le territoire attractif et propice au tourisme, d'un tissu économique riche et d'une dynamique associative locale. Le territoire s'articule autour de 3 pôles générateurs de flux, équipés en commerces et services au public : 1 pôle structurant (Dieulefit) et deux pôles intermédiaires (La Bégude-de-Mazenc et Bourdeaux).
Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, le poste ouvert vient en appui de la Responsable de Pôle Attractivité, Développement local et durable, sur les missions de développement économique.
Missions
- Suivi du projet de déploiement de la Signalétique d'Information Locale (SIL) : cartographie du parc existant, proposition de modalités de gestion du parc existant et de poursuite du programme, gestion de la commande en cours, de la signalétique des deux ZAE du territoire et de la signalétique patrimoniale céramique ;
- Appui à la réflexion sur le développement de l'offre de foncier économique du territoire : analyse des besoins des entreprises et d'opportunités foncières en lien avec la chargée de mission Sobriété foncière et du chargé de mission équipements communautaires ;
- Gestion locative du bâtiment d'immobilier d'entreprise intercommunal « Le Quai » : gestion des baux à renouveler et de la remise en location de l'un des locaux ;
- Gestion et suivi de commercialisation de la ZAE Boulagne à La Bégude-de-Mazenc ;
- Renouvellement des conventions de partenariat avec les consulaires (CCI et CMA) ;
- Accueil, accompagnement et orientation des porteurs de projets économiques, conseils et accompagnements sur les dispositifs régionaux et départementaux d'aide aux entreprises, gestion du dispositif d'aide aux investissements des entreprises de la Communauté de Communes (AIE) ;
- Appui sur la gestion et l'optimisation de la collecte de la taxe de séjour ;
- Toute tâche contributive au bon fonctionnement du service et du pôle (communication notamment).
Profils recherchés
Formation supérieure Bac +5 développement économique/développement territorial/développement de projets et au moins une expérience significative
Savoir-faire requis :
Compétences en gestion de projet
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité d'organisation, de priorisation et de gestion du temps
Capacité à concilier autonomie et travail en équipe, savoir rendre compte
Rigueur
Animation de réunions
Être force de proposition
Capacités rédactionnelles et de communication
Bonne expression orale et qualités relationnelles/diplomatie
Évaluation/prospective
Élaboration de budget, suivi de procédures administratives
Capacité à s'acculturer à des règlementations spécifiques
Connaissances :
Connaissance de l'environnement territorial et des politiques publiques du développement économique
Culture du développement territorial et de la coopération
Dispositifs/écosystème d'accompagnement des entreprises
Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, notamment Excel, communication)
Disponibilité (travail ponctuel en soirée)
Être véhiculé
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Cadre de travail : Rattachement hiérarchique : Responsable de Pôle Attractivité, Développement local et durable
Poste basé au siège de la CCDB à Dieulefit
Profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Elaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
