Contexte du recrutement et définition de poste :
CONTEXTE DE DEVELOPPEMENT DU POSTE
Dans le cadre de notre développement, Arthropologia recherche gestionnaire des Ressources Humaines pour accompagner son équipe de 25 salaries et structurer une politique sociale.
Le-la gestionnaire RH animera la gestion des ressources humaines de l’association, en termes de recrutement, gestion du personnel, formation et carrières ainsi que de la paie. Il aura également pour mission de conseiller, d’orienter et d’informer les salariés et répondre à leurs sollicitations. Il veillera à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires et appliquera la politique de gestion des RH de l’association.
DESCRIPTION DES MISSIONS
En collaboration avec la directrice et la coordinatrice administrative et financière, la-le gestionnaire des ressources humaines est gestionnaire du développement de la politique des ressources humaines pour assurer la croissance de l’effectif de l’association, la gestion administrative des ressources humaines, la politique sociale et d’animer la vie de l’équipe.
Cela s'incarne autour des missions suivantes :
DEFINIR ET PILOTER LA POLITIQUE RH
1. Élaborer et animer une stratégie Ressources Humaines pour Arthropologia
2. Préparer le changement d’effectif à 5 ans (élections CSE, plan de formation, emploi travailleur handicapé, règlement intérieur, risques professionnels, ...)
3. Accompagner les coordinatrices dans les aspects sociaux de leur poste (fiche de poste, entretien annuel, valorisation des compétences, prévision salaire sur embauche, etc)
4. Appui au fonctionnement du CSE
5. Créer une base de documents internes concernant le social à destination des salariés
6. Guider l’employeur dans les situations de rupture ou de modification de contrat
GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
7. Assurer le suivi et le respect de l’ensemble des procédures administratives, légales et conventionnelles (déclarations d’embauches, contrats, avenants, congés...)
8. Assurer la gestion administrative des recrutements
9. Gérer les documents d’entrée et de sortie du personnel
10. Assurer la gestion des paies (bulletins de paie de l’ensemble de l’équipe et gestion des variables)
11. Assurer le suivi et coordonner l’ensemble des relations avec les organismes sociaux (prévoyance, mutuelle, URSSAF, médecine du travail...)
12. Participer au suivi administratif global de l’association en collaboration avec la coordinatrice administrative et financière
13. Veille permanente vis-à-vis de la législation
VIE DE L’EQUIPE
14. Suivre et être force de proposition sur les conditions de travail
15. Vérifier les conditions d’aménagement des locaux de travail et matériels
16. Garantir un cadre de travail agréable pour l’équipe, faciliter la vie de l’équipe au bureau et mettre en place une communication interne
DESCRIPTIF DU CONTRAT
Temps partiel à définir
Date de démarrage souhaité : Au plus tôt début 2026
Salaire brut de base :
Temps plein entre 28K€ et 30K€ brut par an selon expérience (Convention Collective ECLAT)
Reprise de l’ancienneté
Prise en charge à 50 % de l’abonnement en transport en commun
Mutuelle employeur de base
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