Description du poste
Placé sous la responsabilité du Responsable de la mission SPPE, vous êtes chargé (e) de:
1. Accompagner méthodologiquement les Caf sur le ciblage, le bilan et l'évaluation de leur plan de contrôle.
2. Réaliser des opérations de contrôles :
3. En cas d'absence des contrôleurs des opérateurs sociaux en tant que service national d'appui
4. Auprès des groupes et des gestionnaires multi-départementaux intégrant le contrôle des sièges de ces opérateurs, l'analyse des résultats de ces contrôles et les propositions de pistes d'accompagnement des partenaires (suivi global des partenaires multi-caf à risque)
5. A enjeux et/ou sensibles"
6. Contribuer à la création ainsi qu'à la mise à jour des procédures nationales de contrôle et des outils associés
7. Accompagner méthodologiquement les contrôleurs des opérateurs sociaux de Caf à la mise en œuvre des contrôles
8. Réaliser des études sur la gestion des opérateurs sociaux de manière générale (production de repères de coûts pour le réseau) ou ciblée
9. Contribuer à la formation et au tutorat des contrôleurs des opérateurs sociaux du réseau
10. Réaliser une veille réglementaire dans son domaine d'expertise et prendre en charge la réponse à des questions réglementaires en provenance du réseau
11. Participer et/ou animer des groupes de travail régionaux ou nationaux
12. Fournir des éléments de réflexion pour améliorer la politique nationale de maîtrise des risques en action sociale
Profil recherché
Vos compétences
Vos atouts pour réussir seront :
13. Avoir ou capacités à appréhender les enjeux nationaux institutionnels d'action sociale.
14. Maîtriser les politiques et règlements institutionnels en matière d'action sociale ainsi que les dispositifs financiers et règles budgétaires, ou fortes capacités à les acquérir
15. Bonnes connaissances en comptabilité avec notamment la lecture d'un bilan, compte de résultat et grand livre de compte.
16. Connaître les démarches et les procédures de la maîtrise des risques.
17. Connaitre les Techniques d'enquête, de contrôle et méthodes d'investigation.
18. Capacités relationnelles et rédactionnelles à mettre en œuvre face à différents publics : partenaires, contrôleurs des opérateurs sociaux et élus des collectivités locales.
19. Savoir analyser des dysfonctionnements et être force de proposition.
20. Avoir le sens des responsabilités et de l'équité.
21. Savoir prendre des initiatives et être autonome.
22. Être rigoureux
23. Avoir une certaine souplesse d'organisation et des capacités d'adaptabilité.
24. Avoir des qualités pédagogiques
25. Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs O et notamment Excel.
La vocation nationale du poste implique une aptitude à travailler avec le réseau, en comprendre ses composantes et son fonctionnement.
Vous vous êtes reconnu(e) dans ce portrait ? Alors vous avez le potentiel pour rejoindre notre équipe !
Votre formation
26. Bac et/ou expérience significative en action sociale ou contrôle de gestion.
27. Des déplacements sont à prévoir sur la zone géographique couverte par la Caf Pivot (à minima Grand Est, Bourgogne Franche Comté et Auvergne Rhône Alpes). Le permis B est indispensable.
Informations complémentaires
Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?
Nous vous proposons :
28. Un contrat en CDI avec une rémunération fixée : au niveau 6 de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute annuelle de 36 .36 euros comprenant un 13ème et 14ème mois. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme.
29. Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations.
30. Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de la Côte d'Or propose un certain nombre d'avantages :
31. Tickets restaurant/ forfait mobilité durable/ remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 % / mutuelle d'entreprise
32. Possibilité de télétravailler
33. Compte épargne temps et épargne salariale
34. Œuvres du CSE et Comité inter-entreprise
35. Lieu de travail : Dijon
36. Prise de poste effective au 1er septembre .
37. Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de la Côte d'Or s'engage sur l'égalité des chances professionnelle et ainsi ouvre également ses postes à l'emploi des seniors et aux travailleurs en situation de handicap.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
38. Envoyer votre CV et le dossier de motivation que vous pouvez télécharger en cliquant sur le lien ci-après :
39. Un test afin d'évaluer vos compétences techniques sera organisé le 04.05.
40. Si vous réussissez cette première étape, un entretien de motivation aura lieu le 20.05.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.