Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières. Notre client est un groupe international de services, présent dans de nombreux pays et évoluant dans un environnement en forte transformation.
Dans un contexte de structuration et d'harmonisation de ses pratiques RH au niveau Groupe, il renforce son équipe centrale en recrutant un :
Chargé de " Workforce Planning & People Analytics " périmètre international Groupe F/H
(Basé en IDF)
Au sein de la DRH (équipe Comp & Ben et Workforce planning), le titulaire du poste intervient en support des équipes RH locales et en lien étroit avec la Finance Groupe. Il joue un rôle clé d'animateur transverse et il s'inscrit dans une logique de construction, de montée en maturité des outils et des méthodes, et d'accompagnement des entités dans un cadre international exigeant et stimulant.
Le poste combine une forte dimension analytique et une exposition très internationale :
Recueillir les données auprès des différents pays dans le monde, puis produire et analyser des données RH et des indicateurs (ex : de coûts de main-d'oeuvre), en veillant à leur fiabilité, leur comparabilité et leur lisibilité pour des instances de décision.
Apporter des analyses et recommandations opérationnelles pour éclairer les décisions stratégiques, les projets de transformation et les réflexions d'efficience organisationnelle.
Développer et maintenir des standards de reporting et des outils de People Analytics au niveau international, dans une logique d'amélioration continue.
Contribuer à la définition et au déploiement des processus Groupe de Workforce Planning, en lien avec les équipes RH locales et la Finance, et accompagner les entités dans leurs exercices de planification et de scénarisation des effectifs. Le poste s'adresse à un professionnel ayant une première expérience (ou deux expériences plus courtes et complémentaires) de 5 ans minimum dans des missions de Workforce Planning, People Analytics, contrôle de gestion sociale ou fonctions connexes et qui souhaite se développer dans un environnement international, avec une forte appétence pour les sujets d data et de coûts et la collaboration transverse.
Un très bon niveau d'anglais est indispensable à l'oral comme à l'écrit, l'anglais étant la langue de travail au quotidien.
La capacité à évoluer dans des environnements multiculturels, à structurer des analyses complexes et à les restituer de manière claire à des interlocuteurs variés est clé.
Ce poste offre une exposition internationale importante, sur une matière permettant d'être au coeur des décisions de pilotage d'un Groupe ainsi que de travailler en proximité avec des équipes Finance et RH de haut niveau pour participer activement à la transformation des pratiques.
L'environnement est structurant, exigeant et formateur, avec de réelles perspectives d'évolution pour un profil curieux, engagé et désireux de progresser.
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