Décryptage des contrats en alternance : tout ce que vous devez savoir !

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Contrats en alternance et profils

Contrat d'apprentissage VS contrat de professionnalisation : tout comprendre en un clin d'œil

Quelles différences entre le contrat d'apprentissage et de professionnalisation ?

Apprentissage vs Professionnalisation

* Vous allez effectuer 1 350 heures de cours sur 2 ans
* Il y aura un contrôle en cours de formation, avec des épreuves anticipées
* Vous allez effectuer 1 100 heures de cours sur 2 ans
* Toutes les épreuves sont effectuées à la fin des 2 ans

Pour les BTS ou les Bachelors, la rémunération est différente en fonction du type de contrat, vous pouvez effectuer des simulations sur le Portail de l'Alternance.


Contrats et conditions

Contrat D'apprentissage :

* La tranche d'âge est de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). Certaines exceptions existent :
* L'âge maximum peut aller jusqu'à 34 ans révolus dans certains cas :
o les apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu,
o le contrat précédent a été rompu pour des raisons indépendantes de votre volonté ou pour des raisons de santé
* Il n'y a pas de limite d'âge pour :
o les travailleurs handicapés,
o les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise,
o les sportifs de haut niveau,
o les personnes n'ayant pas obtenu le diplôme visé, dans ce dernier cas, l'apprentissage peut être prolongé d'un an maximum.

Contrat De Professionnalisation :

La tranche d'âge est de 16 à 25 ans révolus (26 ans moins 1 jour), ou plus de 26 ans si vous êtes demandeur d'emploi. Il n'y a aucune condition d'âge pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH.

Les Conditions Du Contrat : Le contrat peut être :

* à durée déterminée (CDD)
* à durée indéterminée (CDI) commençant par une période d'apprentissage

Le contrat peut être :

* à durée déterminée (CDD)
* à durée indéterminée (CDI)

Dans Tous Les Cas : Le contrat doit être écrit et signé par l'employeur et l'alternant (ainsi que votre représentant légal si vous êtes mineur).

Les conditions liées à la durée du temps de travail et les congés payés. Selon l'organisation de l'entreprise, la durée du temps de travail est fixée à 35 heures par semaine. Les Congés Payés Sont Eux Aussi Déterminés En Fonction De La Législation Et De L'organisation De L'entreprise, c'est-à-dire Qu'en Tant Qu'alternant Vous Avez Le Droit à 5 Semaines De Congés Payés. Vous Avez Également Le Droit Aux Congés Suivants :

* Congés maternité, paternité
* Congés spécifiques (pacs, mariage, ou décès d'un membre de la famille)
* Congés pour la préparation à l'examen
* Journée d'appel de préparation à la défense

Tout Savoir Sur Votre Rémunération : Votre employeur suit des règles précises déterminées par le gouvernement. Faites une simulation sur le Portail de lAlternance.

Vous avez encore des questions sur l'alternance ? Vous pouvez consulter notre FAQ. Sinon, contactez-nous, nous serons ravis de vous aider.


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