Apprenti chargé de missions rh h/f

Votre mission

A propos de Terreal et Wienerberger en France

Pourquoi nous rejoindre? Parce que tout en étant le leader mondial des solutions terre cuite (Tuiles, Briques et Parement) présent dans plus de 30 pays, nous sommes également un acteur local implanté au coeur du territoire (25 sites de production et 34 carrières en France). Notre coeur de métier est de contribuer au bien-être dans l'habitat, chez nous pas d'obsolescence programmée ou d'émissions de COV, nos solutions terre cuite sont 100% minérales et pensées pour durerau moins 100 ans ! Plus largement que la terre cuite, nous développons des solutions complètes pour l'enveloppe du bâtiment, avec entre autres des solutions solaires et de récupération des eaux pluviales. Intégrer Wienerberger, c'est choisir un travail de proximité mais également, si on le souhaite, la possibilité d'évoluer au sein d'un groupe international. Grâce à des objectifs ambitieux et des équipes engagées, nous visons la neutralité carbone dès 2050 et nous y arriverons, ensemble !

Wienerberger ce sont aussi plus de 2000 collègues qui partagent une même vision, portent des valeurs communes (Respect, Confiance, Créativité, Passion) et transmettent avec enthousiasme leur expérience aux nouveaux venus. Alors, envie de participer à améliorer la qualité de viedans l'habitat ? Rejoignez-nous ! Nous avons aujourd'hui une très belle opportunité d'emploi à saisir en tant que :

Apprenti Chargé de missions RH - (F/H)

Vos missions

1. Gestion de l'intérim
- Suivi des besoins en intérim avec les managers opérationnels

2. Développement des compétences
- Suivi du plan de développement des compétences
- Organisation logistique des formations (inscriptions, convocations, évaluations)
- Contribution à l'optimisation des process formation

3. Déploiement de l'outil de gestion des temps (GTA)
- Participation à la mise en oeuvre de l'outil de GTA
- Support aux managers dans l'appropriation de l'outil
- Création de supports de formation et animation des formations
- Recueil et traitement des retours utilisateurs

4. Recrutement
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Présélection des candidatures, entretiens téléphoniques
- Coordination des entretiens avec les managers
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

5. Administration du personnel
- Rédaction de courriers et documents contractuels
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Contribution à l'amélioration continue des process RH

6. Amélioration continue
- Co-pilote du pilier Développement du Personnel (WCM)
- Relation avec les agences de travail temporaire (commandes, suivi des contrats via Peopulse)
- Intégration administrative des intérimaires
- Suivi des indicateurs liés à l'intérim (taux de recours, durée, coûts)

Si vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion des talents, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Vos compétences
- Connaissances engestion administrative RH, recrutement, oudroit du travailseront un plus pour réussir sur ce poste.