PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé), ainsi qu'une maison d'accueil spécialisée. PRÉSENTATION de la direction des ressources humaines La Direction des Ressources Humaines située sur le site de Neuilly-sur-Marne est composée de 4 pôles que pilote la Directrice des Ressources Humaines : Un Pôle des Ressources Humaines et de la masse salariale Une responsable et une équipe de 20 agents dédiés au PNM (Bureau des recrutements, mobilités et concours, des carrières et retraites, de la paie, de la coordination du temps de travail, du contrôle de gestion sociale) Un pôle social Un responsable en charge de la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et de condition de travail, des politiques logement, QVCT et crèche hospitalière (35 agents dont 2 responsables), de la gestion et prévention de l'absentéisme et des reclassements avec une équipe dédiée de 3 agents (Bureau des congés et de l'absentéisme). Le pôle comprend également une assistante sociale du personnel, et une conseillère en prévention des risques professionnels. Un pôle Formation Professionnelle Une responsable et une équipe de 5 agents Le service de santé au travail comprenant 5 agents, dont une psychologue auprès du personnel La Direction des Ressources Humaines accompagne les 2 400 professionnels de l'établissement Position dans la structure Autorité hiérarchique dans le pôle : - Directrice des ressources humaines - Adjoint au DRH Liaisons fonctionnelles : - Agents - Médecines du travail - Autres établissements hospitaliers et administrations DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE Le gestionnaire recrutement et mobilité contribue à la mise en uvre de la politique RH et assure la gestion du recrutement et le suivi du personnel non médical contractuel dans le respect de la réglementation en vigueur. Ce poste est basé sur le site de Neuilly-sur-Marne : 28 CA et 18 RTT, 1 journée de télétravail, crèche hospitalière, self Missions et compétences requises Missions générales Gérer : Informer, orienter et conseiller les agents à partir d'analyse des situations individuelles, sur leurs droits et obligations, Rédiger des courriers, attestations, décisions, et contrats de travail, Gestion administrative du recrutement (embauche, mutation, détachement, mise en stage, réintégration, reprise d'ancienneté, réalisation de simulation de salaire), Gestion et suivi de la carrière des agents contractuels (suivi des contrats, renouvellement, fin de contrats, démissions, changements d'affectation, passage en CDI, mise en stage, réévaluation salariale), Enregistrement et saisie des dossiers agents et gestion administrative, Publication des offres d'emplois en interne et externe, Gestion des candidatures (vivier de candidatures), Gestion et suivi des changements d'affectations et des mobilités internes, Saisie de données dans les différents tableaux de suivi, Traiter le courrier, Archivage et classement. Communiquer : * L'intranet : Publication des fiches de poste Assurer la communication. * INDEED / Fédération hospitalière de France : Publication des fiches de poste Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l'adjoint au DRH. Qualifications Connaître le statut des personnels titulaires et contractuels dans la fonction publique hospitalière Expérience en DRH souhaité Savoirs faire et savoir être Qualités relationnelles et humaines Travail en équipe Réactivité Rigueur, organisation (respect des délais, fiabilité) et discrétion professionnelle Bonne capacité de communication, d'esprit d'analyse et de synthèse. Savoir faire preuve d'initiative et être réactif Maitrise des outils bureautiques et des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques) Diplomatie Sens de l'organisation et des priorités Pédagogie Type d'emploi : CDI, CDD Rémunération : 1801,74 à 1905,12 par mois Avantages : Crèche d'entreprise Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise RTT Horaires : Du lundi au vendredi Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Adjoint au DRH (Pôle Ressources humaines et masse salariale) Sylvie VIZCAYA s.vizcaya@epsve.fr Edwige RIOU Adjoint Responsable recrutement, mobilité, concours et carrières des contractuels e.riou@epsve.fr
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