L'UNAPEI 86 RECRUTE
Pour le Pôle Travail Adapté - ESAT Sud Vienne (site LIZANT)
Apprenti Moniteur d'Atelier H/F pour sa filière prestations de service (0.30 ETP)
et espaces verts (0.70 ETP)
L'Unapei86 accompagne et accueille près de 650 personnes en situation de handicap grâce aux compétences de plus de 450 professionnels.
L'Etablissement et Service d'Aide par le Travail, ESAT Unapei86, est un établissement médico-social de travail protégé, réservé aux personnes en situation de handicap, visant leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle. L'ESAT Unapei86 accueille sur trois sites du département de la Vienne, plus de 200 travailleurs en situation d'handicap et 23 professionnels encadrants.
L'ESAT UNAPEI 86 recherche un apprenti technicien d'intervention Social et Familial pour assurer l'accompagnement social des travailleurs d'ESAT, en visant à permettre leur intégration sociale et professionnelle.
Finalité du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef d'Atelier, et de votre tuteur vous serez formé à réaliser les missions suivantes:
1-Accompagner les personnes accueillies sur un atelier de sous-traitance industrielle et espaces verts au sein d'une équipe pluri- professionnelle.
- Identifier les besoins et prendre en compte les attentes des personnes
- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés
- Travailler au sein d'une équipe pluri-professionnelle et en partenariat avec les institutions.
2-Animer, organiser et gérer les prestations sur un atelier de sous-traitance industrielle et espaces verts de votre équipe dans la structure.
- Gérer les prestations confiées dans le respect des délais, du contrôle et suivi qualité.
- Répartir les activités, organiser et rendre accessibles les postes de travail en tenant compte des potentiels et des projets des personnes.
- Garantir la sécurité des personnes et des biens.
3-Gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation.
- Evaluer les compétences d'une personne accueillie et identifier ses besoins en formation en lien avec le métier exercé.
- Mettre en oeuvre la formation interne en cours de prestation.
- Accompagner les personnes accueillies dans l'acquisition des compétences, dans des démarches de reconnaissance des savoir-faire professionnels ou dans la validation des acquis de l'expérience.
Tenant compte des objectifs de développement de l'atelier, de l'environnement et des exigences de l'activité économique, vous alliez vos compétences avec celles des travailleurs. En vous inscrivant dans une démarche d'apprentissage et de transmission, vous transférerez vos savoirs, savoir-faire et savoir techniques aux équipes, encouragé par notre projet associatif de reconnaissance par le travail et l'inclusion.
Curieux et ayant un gout avéré pour le développement de projets en lien avec les compétences des travailleurs.
Dans le cadre de votre formation professionnelle, nous vous formerons à nos méthodes et approches régulièrement.
Vos qualités d'écoute, votre engagement et votre esprit pédagogue seront des atouts au service de travailleurs en situation d'handicap.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée en contrat d'apprentissage - de professionnalisation
Durée mensuelle de travail : 1 ETP. 35H00
Diplômé préparé : Titre MA
Expérience : Première expérience acceptée
Salaire : Selon convention collective et votre âge
Avantages : Mutuelle prise en charge à 50% - Aide au transport en commun à 50% de l'abonnement - CSE avec oeuvres sociales (ex : chèques vacances)
Postes à pourvoir : septembre 2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Améliorer l'ergonomie de postes de travail,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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