A propos de l'entreprise :
CTS Consulting & Technical Support est une société de conseils en ingénierie et bureau d'études. L'attention réelle que nous portons a` nos consultants et le suivi personnalise´ de leurs carrières font partie des fondements de CTS Consulting & Technical Support.
Sous la marque CTS, 8 entités autonomes, régionales et spécialisées font intervenir des Experts, Techniciens et Ingénieurs sur les plus grands programmes industriels.
A propos du poste :
Le Chargé de recrutement est responsable du pilotage du processus de recrutement de bout en bout, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Il contribue directement à la croissance et au développement de l'entreprise en assurant la mise à disposition des meilleurs profils.
Voici vos principales missions :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et responsables opérationnels.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards, réseaux sociaux et canaux adaptés.
- Identifier, rechercher et approcher des candidats via les CVthèques, LinkedIn et autres outils de sourcing.
- Pré-qualifier les candidats (entretiens téléphoniques et/ou visio).
- Conduire les entretiens en lien avec les managers et évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à la proposition contractuelle.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils utilisés.
- Développer la marque employeur de l'entreprise à travers des actions de communication et la participation à des forums/salons.
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et le service RH.
Compétences requises :
Savoirs/connaissances :
- Connaissance des méthodes et outils de recrutement (entretiens et sourcing).
- Bonne compréhension des métiers de l'entreprise (Industrie)
Savoir-faire / Compétences techniques :
- Capacité à mener des entretiens et à évaluer des compétences.
- Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.).
- Rédaction d'annonces attractives et adaptées.
- Organisation et gestion des priorités.
Savoir-être / Qualités :
- Aisance relationnelle et sens de l'écoute.
- Réactivité, dynamisme et proactivité.
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Goût du challenge et orientation résultats.
Profil recherché :
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