Consultant en recrutement spécialisé en maintenance industrielle h/f

Agence de recrutement et d'intérim spécialisée avec 3 pôles : la construction, l'industrie et l'architecture. Nous recrutons des profils de la conception à la remise des clefs des projets. Nos profils travaillent donc sur des échelles allant de la mécanique à l'urbanisme ! Notre équipe est enthousiaste et dynamique avec un but : mettre à dispositions des entreprises le (ou la) bon candidat, tant en termes de savoir être que de savoir-faire. De la même manière, notre objectif est de trouver à nos recrues un travail correspondant à leurs compétences et à leur besoin. La relation humaine est une valeur extrêmement importante pour nous. Le mais étant de donner satisfaction aux candidats et aux clients.

Un poste 360° entre recrutement et développement commercial

En tant que consultant(e) en recrutement, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et de développement commercial auprès d'acteurs industriels.

Votre objectif : identifier les meilleurs profils techniques et développer votre portefeuille clients dans le secteur de la maintenance industrielle.

1) recrutement et gestion des candidats (50 %)

· Identifier et sourcer des profils spécialisés en maintenance industrielle : techniciens de maintenance, électromécaniciens, automaticiens, techniciens SAV, responsables maintenance, etc.

· Utiliser différents canaux de sourcing : LinkedIn, job boards, CVthèques, réseaux professionnels et approche directe

· Rédiger et diffuser des annonces adaptées aux métiers techniques recherchés

· Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens candidats

· Comprendre les parcours, les compétences et les motivations des candidats

· Évaluer aussi bien les compétences techniques que le savoir-être

· Rédiger des synthèses d'entretien claires et structurées

· Assurer le suivi des candidatures et enrichir la base de données

· Développer votre visibilité sur LinkedIn et participer aux actions de communication recrutement

2) développement commercial et relation client (50 %)

· Identifier et prospecter des entreprises industrielles ayant des besoins en recrutement

· Participer activement au développement commercial : prospection téléphonique, LinkedIn, prise de rendez-vous et fidélisation

· Comprendre les enjeux et besoins des clients afin de proposer les profils les plus adaptés

· Présenter et valoriser les candidatures auprès des entreprises partenaires

· Développer et fidéliser un portefeuille clients

· Construire une relation de confiance durable avec les interlocuteurs : responsables maintenance, responsables RH, directeurs de site, etc.

· Détecter des opportunités commerciales et contribuer au développement de l'activité maintenance industrielle