LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, spécialisé dans le domaine de Fabrication d'autres équipements automobiles et basé à FLORANGE (57190), en CDI un Electromécanicien (h/f) en 2x8.
Travailler pour notre client signifie rejoindre une entreprise dynamique, axée sur la qualité et la performance, offrant des opportunités de développement professionnel et de collaboration au sein d'une équipe hautement qualifiée.
En tant que Electromécanicien (h/f), vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'entreprise. Assurer le bon état des bâtiments et des utilités en suivant les plans de contrôle réguliers
Assurer le bon fonctionnement dans son domaine des équipements de production et utilités de l’usine
Réaliser la maintenance curative et préventive des installations
Prendre en compte les demandes des différents services de l’usine
Réaliser la maintenance préventive des installations en respectant le plan de maintenance issu de la GMAO
Participer aux contrôles réglementaires (suivi des sous-traitants et des observations)
Bac + 2 type BTS Electrotechnique ou Maintenance Industrielle, DUT GEII
- Expertise en mécanique, pneumatique, électricité, électrotechnique, électromécanique et électronique, informatique industriel et automate
- Connaissance en SAP et GMAO
- Connaissance des outils bureautiques (Pack Office)
- Permis Nacelle PEMP 3B, CACES 1,3,5, Pont
- La lecture de plans, schémas, DAO/CAO et notices techniques (y compris en anglais)
- Avoir une expérience en maintenance en milieu industriel minimum 2 ans
Poste à pourvoir en CDI à temps plein dès que possible
Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.
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