Luxcargo Handling, basée à l'aéroport de Luxembourg, est une société de manutention spécialisée dans le fret aérien. Fondée en 2023, elle a repris les activités de la branche Cargo Handling de Luxair et emploie 1000 personnes dans diverses fonctions.
Luxcargo Handling S.A. est une société du groupe Cargolux, entièrement détenue par Cargolux Airlines International S.A.
Pour notre département Ressources Humaines au sein de LCH, nous recherchons un(e) :
1. Assurer à tout moment le respect de la législation du travail ainsi que des dispositions de la Convention Collective en vigueur.
2. Assister la direction du ou des départements attribués dans la prise de décision stratégique et/ou opérationnelle en fournissant des conseils complets en ressources humaines.
3. Conseiller et écouter les managers et salariés sur toutes questions RH, en vue de développer et d'implémenter des procédures favorisant la politique RH de la direction.
4. Proposer et suivre les carrières dans le cadre de la mobilité interne, en favorisant le développement des compétences.
5. Participer activement à la définition des besoins en recrutement et préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec l’administration des ressources humaines et le management.
6. Garantir une approche neutre et uniforme pour l'attribution de promotions ou mesures disciplinaires, en accompagnant le processus.
7. Fournir un soutien régulier aux différentes fonctions RH, notamment en fournissant des données pour l’établissement de documents, et offrir un support administratif si nécessaire.
8. Participer à divers projets RH et agir comme relais lors de leur implémentation dans les différentes lignes de métier.
9. Être le partenaire de la direction RH et des directions opérationnelles dans la gestion du changement.
Critères requis pour le poste :
1. Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine équivalent.
2. Minimum 5 années d’expérience dans un rôle similaire.
3. Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
4. Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe.
5. Connaissance du code du travail et des meilleures pratiques RH.
6. Connaissance approfondie de la sécurité sociale et des taxes.
7. Expérience en gestion de projet et gestion du changement.
8. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
9. Excellentes compétences en communication en français, maîtrise de l’anglais nécessaire, allemand et luxembourgeois un plus.
10. Capacité de négociation.
11. Esprit de synthèse et forte capacité d’analyse.
12. Personne dynamique, engagée, apportant une valeur ajoutée à l’équipe RH et contribuant aux objectifs organisationnels.
Conditions de travail :
1. Poste permanent basé au Luxembourg.
2. Déplacements occasionnels possibles.
3. Vérification des antécédents exigée en cas de sélection (Règlement (UE) n°2015/1998).
Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à notre succès ! Postulez dès maintenant pour cette opportunité enrichissante au sein d'une entreprise en pleine croissance, où votre engagement sera reconnu et valorisé.
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