Directeur général adjoint des services ressources - cesson

Vos missions en quelques mots Au sein de la commune de CESSON comptant environ 12 000 habitants et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurerez le pilotage stratégique des fonctions ressources de la collectivité (finances, informatique, ressources humaines, commande publique, affaires juridiques). Service Finances : Organisation budgétaire : • Coordonner la préparation budgétaire avec les services. • Piloter les arbitrages budgétaires avec le Responsable du service des Finances et la direction générale et les élus. Suivi financier en collaboration avec le Responsable du service des Finances : : • Analyser les équilibres budgétaires et proposer des scénarios d’ajustement. • Suivre l’exécution budgétaire et les indicateurs financiers. • Superviser la gestion de la dette, de la trésorerie et des subventions. Service Ressources Humaines : Stratégie RH en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines : • Élaborer et suivre la politique RH de la collectivité. • Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Dialogue social : • Participer aux instances représentatives du personnel. Service Commande publique et Affaires Juridiques : • Superviser la planification et la rédaction des marchés publics. • Assurer la veille juridique. Service Informatique en collaboration avec le Responsable du service Informatique : • Définir la stratégie numérique de la collectivité et garantir la sécurité et la continuité du système d’information. Coordination et projets transversaux : • Participer au comité de direction. • Assurer la transversalité entre les services ressources et les services opérationnels. • Contribuer à la préparation des délibérations du conseil municipal. Profil recherché Savoir : • Finances publiques locales • Statut de la fonction publique territoriale • Droit de la commande publique • Environnement juridique des collectivités • Systèmes d’information des collectivités Savoir-faire : • Analyse financière et prospective • Pilotage de projets • Management d’équipes • Conduite du changement • Rédaction administrative et juridique Savoir-être : • Sens stratégique • Capacité d’arbitrage • Diplomatie et pédagogie • Rigueur et confidentialité Indicateurs de suivi : • Respect des équilibres budgétaires • Taux d’exécution budgétaire • Délais de passation des marchés publics • Évolution de la masse salariale • Taux d’absentéisme • Niveau de dématérialisation des procédures Conditions : Rémunération statutaire 13ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions