Chef de parc h/f

La TEAM TEMPORIS MERIGNAC recherche pour son client spécialisé dans la location de matériel, un Chef de parc H/F à Mérignac.


Vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :
•Préparer le matériel en fonction des indications et priorités définies par l’agence,
•Vérifier le bon état de marche des engins au départ et à leur retour et relever les anomalies,
•Expliquer le fonctionnement du matériel au client et l’aider au chargement,
•Transmettre les informations nécessaires à l’établissement du contrat de location et les observations éventuelles du client,
•Effectuer la maintenance de 1er niveau du matériel (changement de feux, retouches peinture etc.),
•Ranger le matériel sur le parc en respectant les zones définies du plan de la cour,
•Assurer la propreté et la qualité visuelle du parc.


Informations diverses :

Lieu de mission : Mérignac (33700)
Type de contrat : Intérim (contrats renouvelables)
Prise de poste : ASAP

Travail sur 5 jours du lundi au vendredi


Rémunération : Taux horaire brut compris entre 12€ et € selon vos expériences précédentes et dans le respect de la grille des salaires

Profil recherché :
Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans un environnement similaire.

Votre esprit méthodique, votre disponibilité, votre résistance physique et votre aisance relationnelle sont vos atouts pour réussir dans cette fonction.


Intéressé ? Contactez-nous vite !
-En répondant à cette annonce,
-Par téléphone au ,
-En passant directement nous rencontrer (135 Avenue de l’Yser, à Mérignac).

Les avantages d’un poste chez TEMPORIS :
oAccompagnement personnalisé
o+ 21% à la fin de chaque mission (Indemnités de fin de mission et de congés payés)
oAccès au FASTT (facilité d’accès au logement, mutuelle, garde d’enfants, possibilité de location de mobilités …)
oAcomptes à la demande tous les jeudis
oComité d’entreprise (bons de réduction, locations de vacances, séances de cinéma, …)
oPossibilité de mettre en place un CET (compte épargne temps) à 5%

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.