Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19, 0 milliards d'Euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.
Safran Aerosystems est leader mondial des toboggans d'évacuation et des systèmes oxygène. La société est un acteur majeur dans les systèmes de sécurité et les systèmes de fluides pour les avions et les hélicoptères. Nous recherchons, pour notre site de production basé à Soignolles-en-Brie, un/e Gestionnaire des Ressources Humaines Généraliste dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois. Intégré/e à l'équipe RH, il/elle aura les missions suivantes :
Formation :
- Identification et recueil des besoins en formation des salariés
- Création et validation du plan de formation 2025
- Mise en place et suivi des actions de formation (recherche de prestataires, étude des options de formation, suivi des évaluations post-formation, reporting)
- Pilotage de la partie financière de la formation (suivi de budget, optimisation des actions de formation)
- Assure une veille légale sur le dispositif de formation
GPEC :
- Mise à jour des fiches de poste de la Société, en collaboration avec les différents services
- Création d'un référentiel des compétences clés / compétences critiques
- Création d'un plan de succession
Recrutement :
- Identification des besoins de recrutement
- Création et diffusion des offres
- Pilotage des candidatures (tri, transmission des profils au responsable)
- Support à la réalisation des entretiens
- Rédaction des contrats de travail et avenants
En complément de ces missions principales, le/la candidat/e sera amené/e à travailler sur divers sujets, en fonction des besoins du service (reportings divers, dossiers disciplinaires, contentieux, relations sociales, projets RH)
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